北京理工大学珠海学院 2020 届本科生毕业论文科技类企业员工激励制度问题研究摘 要随着经济新常态概念的逐步深化，我国社会经济开始由发展基础经济向发展高新技术科技转变。对于我国科技类企业而言，这样的时代背景是机遇与挑战并存，而科技类企业之间的竞争，说到底就是创造力的竞争、人才的竞争。目前我国诸多科技类企业中，均面临着人才流失以及难以补充的问题，而能否建立科学完善的员工激励体系，来提升员工的工作满意度，激发员工的工作激情，是这类企业首要考虑的问题。本文通过研究 K 科技企业现行的员工激励制度，并通过调查问卷设计整理该企业员工目前对本企业员工激励制度的想法以及意见进行搜集，从而整理得到目前 K 企业员工激励制度建设所存在的问题，并结合该企业的一些实际现状，梳理出产生这些问题的原因，并有针对性的提出解决对策，从而切实解决该企业目前在员工激励制度上的一些问题，完善该企业的人才激励以及培养体制的建设，为后续的发展中能保留大量的专业人才，并对企业未来的发展增添更多的竞争实力服务。关键词：科技类企业；员工激励制度；问题现状；解决对策 PAGE \* MERGEFORMAT I北京理工大学珠海学院 2020 届本科生毕业论文AbstractWith the gradual deepening of the concept of new normal economy, the social economy of our country has begun to change from developing basic economy to developing high and new technology. For China's science and technology enterprises, such a background is both opportunities and challenges, and the competition between science and technology enterprises, in the end, is the competition of creativity, talent. At present, many science and technology enterprises in our country are faced with the problem of brain drain and difficult to supplement, but whether we can establish a scientific and perfect employee incentive system to improve the employee's job satisfaction and stimulate the employee's work passion is the most important problem for this kind of enterprise to consider. By studying the current employee incentive system of K-tech enterprise, and th...
