民营企业人才流失的问题及对策研究目 录 摘要..................................................I ABSTRACT..........................................II 一、 我国民营企业人才的现状...........................1 （一） 我国民营企业人才流动的特点.....................1 （二） 人才流失对民营企业的影响.......................2 二、 民营企业人才流失的原因分析.......................4 （一） 企业外部原因分析...............................4 （二） 企业内部原因分析...............................5 三、 解决我国民营型企业人才流失的对策.................8 （一） 树立企业形象，提高民营型企业的知名度...........8 （二） 注重“以人为本”的企业文化建设.................8 （三） 建立有效的晋升机制.............................9 （四） 建立公平公正的绩效制度和薪酬制度...............9 （五） 提高管理者自身素质，加强与员工之间的沟通......10 四、结语.............................................11 致谢.................................................12 参考文献.............................................13摘 要民营企业是我国社会经济的命脉, 而人力资本又是民营企业发展的关键决胜点。然而，我国民营企业人才流失问题日益严重，这不仅仅阻碍了民营企业本身的发展，也严重影响了我国国民经济的进步。因此，如何采取有效的方式留住人才,保持民营企业在经济体系中的坚实的地位,已经成为民营企业目前的当务之急。本文针对一些关于目前民营型企业人才流失问题的文献进行研读探讨，归纳总结了我国民营企业人才流失的现状以及原因，然后对此进行研究，提出了解决这一问题的相应对策，相信这对我国民营企业发展有一定的现实意义。关键词：民营企业；人才流失；原因；对策1ABSTRACTPrivate enterprises are the lifeblood of China's social economy, and human capital is the key to the development of private enterprises. However, the problem of brain drain in China's private enterprises is becoming more and more serious. This not only hinders the development of private enterprises themselves, but also seriously affects the progress of our national economy. Therefore, how ...
