能源计量人员培训考核管理制度水泥有限责任公司能源计量人员培训考核管理制度计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。所有测量过程控制及确认工作都由具备一定素养、相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施,并受到监督。为了明确能源计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求，特制定本制度。 一、计量人员的培训制度 能源计量人员培训方式以自学为主,内培与外培学习相结合为辅学以致用，提高技能为原则.培训应按有关规定要求有组织、有计划地进行,必须给予足够的重视;而对能源计量人员取得资格后的培训是应测量水平进展的需要。伴随着测量管理新方法的采纳与新技术的进步，以及能源计量检测水平的提高，都要求对能源计量人员注以新的知识与活力，以增强业务能力。此外,本部门人员的变动、人员一职多能的要求等,更需要培训，应成为一项长期的、常常性的活动。二、能源计量人员的考核 1. 对所有能源计量人员都要求了解和掌握能源计量的基本知识，能源计量检测体系所依据的国家标准(等同采纳国际标准）,以及国家能源计量法令和上级颁发的有关法规、制度、文件，本企业制定的能源计量管理手册、程序文件等。努力学习能源计量测测试技术，不断提高能源计量管理、检定和测试水平; 2.能源计量检定（或校准)、调试、修理、操作人员，要掌握或了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识. 3. 能源计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法,要熟知相关的测量技术文件,要具备有当环境条件、测量不确定度等对测量设备能源计量特性有影响时的修正技术知识，有对相关的测量设备检定(或校准）,间隔确认技能,并掌握或了解其他有关的技术知识,包括测量新技术、溯源新方法等知识； 4.能源计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基本知识,测量设备配置和管理的知识,以及先进能源计量管理方法的了解和掌握; 5.能源计量检测体系（内部）审核人员,不仅要了解各方面能源计量管理和测量技术知识还要不断提高对其掌握的程度,以增强对体系审核的能力.同时要更多地了解体系审核的方法和技巧,进一步提高审核效率和审核质量。 6。为保证能源计量工作的有效进行,对于熟悉业务的能源计量检定、管理人员应保持相对稳定，无特别理由不应任意调动工作.由于能源计量人员调动频繁，可能影响检定质量或造成计量工作失误。
