内部培训计划“REVEBEL”法律规范培训流程目的：新进员工了解公司背景、企业文化及相关制度。通过培训能够掌握“revebel”产品的专业知识、产品的特性、卖点、产品搭配方法、操作流程、手法、现场销售技巧、销售疑难解答等知识等独立工作技能。参加人员:新同事；上课老师为“薇菲蓓儿”组老师及公司管理人员.时间：每天工作时间课程安排：。日期时间课程内容老师上课人员签名学习重点 第一天9:20～12：00报道公 司 制 度讲解公司文化公 司 背 介绍黄芳新进人员公司制度公司文化品 牌 背 景 介绍；产品专业知识老师新进人员产 品 知识 、 产 品 卖点、有机的概念3．巩固一天学习的内容巩固及了解公司制度 第二天9：20～12：00REVEBEL 单品介绍老师新进人员全面掌握产品相关知识以提问的形式考核新进人员昨 天 所 讲 内容，了解掌握情况。2 ． 老 师 点评 、 纠 正 错误。老师新进人员巩固及掌握所有产品知识第三天9：20~12:00讲课流程及技巧讲课相关注意事项老师新进人员熟 悉 讲 课 流程、板书、语音、语速、语调、台风、肢体语言、及变能力等。到店销售技巧及注意事项销售话术和反对话术老师新人员到店销售时应注意的事项、怎样同店内人员合作、顾客心理分析、答辩技巧。 第四天9:20~12:001. 以讲课形式考核新进人员昨天所讲内容。2。 老师点 评 、 纠正错误.老师新进人员巩固学习内容，增加记忆综合所学知识进行运用讲课练习摩拟演练老师新进人员熟练讲课技巧全面掌握产品知识第五天9:20~12：00试装流程老师新进人员对产品的进沟通技巧注意事项一步了解和加深、掌握到店实战技巧分组摩拟演练到店试装全体人员进行总结、老师点评老师新进人员通过摩拟演练提高工作能力、不断总结问题、增强对产品的信心及运用能力。第六天9：20~12：00品牌背景REVEBEL 产品专业知识再次串讲老师新进人员再次对产品系统的了解、加深印象，结合所学知识建立自身讲课的风格。1. 摩拟演练、讲课。2．点评及问题解答。老师新进人员不断在演练中提升、自信心及风格的建立第七天9：20～12：00讲 课 考 试准备老师新进人员根据自身情况进行复习准备迎接第二天的定岗考核试 装 、 销售摩拟考准备老师新进人员根据自身情况进行复习准备迎接第二天的定岗考核5、培训要求：参加培训人员为“公司新进员工”所有新进人员选出小组负责人，轮流负责每天的晨会、夕会并做好会议记录。负责学习场地的卫生，并做出值日表上交后勤部...
