范例：绩效考核制度 2024-12—5 作者：司同富一、 考核目的:，二、 考核范围:全体员工（进入公司不满 3 个月者或者未转正者不参加月度、年终考核）., 三、 考核原则：, 四、 考核公式及其换算比例：，五、 绩效考核相关名词解释：, 六、 绩效考核细则，七、考核时间：,八、考核等级/比例：，九、年度考核规定及薪资提升标准：，十、考核纪律：，十一、考核仲裁：，十二、绩效面谈, 十三、本办法执行初期每半年检视讨论一次 ，以后视实际 执行需要修订，考核小组总结一、 考核目的：为了完善薪资管理体系,提高工作绩效，提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的 依据，增强绩效管理和绩效改进。保障组织有效运行，特制定本制度。 二、 考核范围:全体员工（进入公司不满 3 个月者或者未转正者不参加月度、年终考核）. 三、 考核原则：3.1 以客观事实为依据，以考核制度规定 的内容、程序与方法为准绳；3。2 考核力求公平、公开、公正的原则来进行. 四、 考核公式及其换算比例：4.1 绩效考核计算公式=KPI 绩效（50)+360﹪度考核(30﹪）+个人行为鉴定 20 4.2 ﹪绩效换算比例：KPI 绩效总计 100 分占 50;360﹪度考核总计 200 分占 30;﹪ 个人行为鉴定总计占20﹪ 。五、 绩效考核相关名词解释: 5。1 绩效考核：为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对员工品性、业绩、能力和努力程度进 行有组织的观察、分析和评价。5.2 KPI（Key performance index)：即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标. 5.3 360 度考核：是一种从不同层面的人员中收集考评信息，从多角度对员工进行综合绩效考核并提供反馈的方法，考评不仅有上级主管，还包括其他与被 考评密切接触的人员。5.4 个人行为鉴定：是指被考核者，在日常工作中，违反公司相关考勤、培训、工作流程等规章制度而被处罚分数或者有建议性 提议、突出性表现而被奖励行为的结果。六、 绩效考核细则 6.1 KPI 绩效根据部门工作性质和内容制订，每个被考核人有 10 项考核内容,总分为 100 分,根据工作权重分别计分。占绩效考核总分的比例为50﹪ 。6.2 主管级以下人员,在 360 度考核中分数,为部门管理类人员的平均分. 6.3 个人行为鉴定考核6。3。1 个人行为鉴定考核总分为 100 分6。3.2 迟到、早退一次每次扣除 2 分...
