学 生 毕 业 论 文 专 业 人力资源管理 准考证号码 指 导 老 师 学 生 姓 名 论 文 题 目 绩效管理在人力资源管理中的作用 评 语： 评分 指导老师签名 论文答辩评价：答辩组评定成绩及答辩委员签名目 录摘要。..。。..。。..。...。..。。。.。。.。。。。。.。...。.。..。。..。。。。。.。..。。....。.。....。....。。.。..。.。.。..。....。...。..。。。。..。。。。。...。.。。..。。..。.。...。。..。。..。.。。。。。.1 一、绩效考核的概念.。。..。....。.。.。。..。.。.。.。。。。.。。....。.....。..。..。.。.。。.。。..。。.....。.。。.。。.。2二、绩效考核的内容。。..。....。。。..。。.。.。。。.。.。.。..。。..。。.。。。。。。.。。.....。。.。.。.。。.....。..。。...。2三、绩效管理的意义.。..。..。。。..。。。。。.。..。....。。。.。。.。..。。。......。。.....。。..。...。。。。。.....。.。.2四 、 绩 效 考 核 在 人 力 资 源 管 理 中 发 挥 的 作用。。。。.。..。。。。..。。...。.。。。.。。.。.。.。.... 2(一)绩效考核可以建立企业积极向上的氛围.。。...。。。。.。。。。.。。.。。。。。.。.。.。。..。。。..。.。.。...。..。.。.。.。..。.2(二)绩效考核是员工激励的手段.。。.。.。。....。.。.。。。。....。。.。。。...。。......。。.。.......。。。。.。。。。。。。.。。.。。.。..。..。.。3(三)绩效考核结果为薪酬分配提供依据.。。。。.。。。。..。。....。..。。。。。..。。.。。....。。.。.。。..。。...。。。......。。。.。..。3(四)绩效反馈更好的推动绩效的提升。。...。。.。.。..。。。。。。。...。.。。.。。。。.。。...。.。.。..。。...。。.。。。。.。.。。.。.。。。..。.3(五)绩效考核有利于进一步的岗位分析。..。....。。。.。...。.。。。。.。..。。。..。.。.。...。.。。.。.。。。。.。。..。.。。.。.。。.。.。3(六)绩效考核为员工培训、晋升提供依据。。。。。。.。.。。。。。.。..。......。。.。。.。。.。。.。.。。..。.。..。。。。.。。.。...。。。。4(七)绩效考核有利于促进企业和个人的共同进展.......。..。.。。.....。..。.。..。。..。..。。。。。...。.。。。。.。。。4(八)绩效考核是企业员工职业生涯进展的需要。。。。。..。..。..。。。。.。.。。.。...。.。。...
