附件 1:平凉市车辆综合性能检测站绩效考核分配办法第一章 总 则一、指导思想以科学进展观为指导，严格根据工资分配政策相关要求结合单位自身工作特点，建立自主灵活、科学法律规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,坚持多劳多得，优绩优酬,激励广阔职工爱岗敬业，开拓进取，扎实工作,积极主动地完成各项工作任务，为推动全市营运车辆检测工作健康可持续进展做出更大贡献.二、基本原则坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，在核定的绩效工资总量内，将绩效工资的分配与岗位职责、工作业绩、实际贡献（年终考核）直接挂钩,重点向工作中做出突出贡献的人员和一线岗位倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。三、绩效考核办法依据考核办法依据平政办发(2024）326 号“平凉市人民政府办公室转发省人社厅省财政厅关于甘肃省其他事业单位绩效工资实施意见的通知"，平凉市人社局、平凉市财政局，平人社发（2024）72 号 “关于印发《平凉市市直其他事业单位绩效工资实施方案》的通知”和平交发(2024）77 号关于印发《平凉市交通运输局局属事业单位绩效工资实施方案》的通知。四、绩效工资构成和发放方法事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的 70％，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30％,主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，包括月奖励性绩效工资和综合目标考核奖，其中月奖励性绩效工资，当月考核次月兑现;综合目标考核奖,年底考核后一次性兑现。五、绩效考核绩效考核实行日常考核与年终考核相结合，专人考核与集体评价相结合，坚持公开、公正、透明、全员参加。(一）、考核对象。为本单位在编在岗正式工作人员，包括专业技术人员、管理人员和工勤人员。 （二）、工作机构.在市人社局和市交通运输局事业单位绩效考核领导小组的指导和监督下由检测站办公室负责本单位工作人员的绩效考核工作。 （三)、考核内容。考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。德：主要包括思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能：主要包括履行职责的业务素养和能力等方面；勤:主要包括责任心、工作态度、工作作风和工作纪律等方面的表现;绩:主要包括完成工作数量、质量、效率和所产生的效益以及上级主管领导和群众的满意度等方面;廉:主要包括廉洁自律等方面的表现。 （四）、考核方法和程序.考核分为平常考核和年度考核。 1、平...
