绩效考核与薪酬管理复习资料一、单项选择题（共 20 小题,每小题 1 分，共 20 分）1．设计绩效考评指标体系的程序包括:① 理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是( C ）。A．②③①④ B．③①②④C．②①③④ D．①②③④2．在 360 度考评中，主观性最强的维度是（ D ）。A．上级评价 B．同级评价 C．下级评价 D．自我评价3．（ A ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析 B．工作岗位评价 C．企业绩效考核 D．员工薪酬设计4．“以近代远"的绩效考评偏差属于( D ）。A．优先效应 B．首因效应 C．后继效应 D．近期效应5．绩效目标确立的过程是（ B ）。 A。绩效促进 B。绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效辅导6．绩效管理的主要目的在于（ B ）。 A.规模效益 B.系统地保障业绩目标的实现 C。评价 D。考核7．区别职类的主要依据是（ C ）。 A。工作对象的不同 B.工作范围的不同 C.工作性质的不同 D.工作目标的不同8．胜任力识别通常使用（ C ）。 A.面谈法 B.观察法 C.行为事件访谈法 D。行为错位法9．一般而言，高层的固定薪资约占酬劳的( C ）. A。70％～80% B.50％～60% C。30%~50% D。20％～30%10．酬劳设计的主要依据是（ B ）. A.管理 B.绩效 C。领导意见 D。员工建议11．组织中员工参加管理属于薪酬的（ D ）类型。A．直接薪酬 B．间接薪酬 C．激励薪酬 D．内部回报12．最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采纳（ C ）的薪酬方式。A．基于目标导向 B．基于绩效导向 C．基于技能导向 D．基于工作导向13．基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（ A ）。A．员工技能分析 B．职位薪酬因子评价C．员工绩效评估 D．薪酬市场调研14．薪酬设计中（ A )环节有利于解决外部公平。A．市场薪酬调查 B．支付范围内的薪酬标准C．职位评价 D．工作分析15．下列有关薪酬级差的说明中,（ D ）是不正确的.A．级差越大，激励性越强 B．级差越大,成本越高C．级差越大,等级越少D．一般来说,职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度 16。一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以( B ）为基础。A.职位分析和评估 B。员工能力评估 C。职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 17.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（ B ）的过程.A。组织结构 B。职...
