《绩效考核与薪酬管理》综合复习资料一、填空题1＿＿＿＿＿＿是日本企业的传统薪酬制度，其特点在于根据职工的年龄、学历和在一个企业内连续工作的年限来确定薪酬级别，实行定期增薪。2、薪酬体系主要有三种基本模式：＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿以及＿＿＿＿＿＿。3、衡量薪酬水平最常用指标有两个：一是＿＿＿＿＿＿，二是＿＿＿＿＿。4、四种战略性薪酬政策是 、 、 、 5、目前的工资制趋势是 工资制度受到挑战， 制度是目前我国普遍流行的工资制度，少数企业实行 工资制度。6、工作评价方法主要有： ， ， ， , 7、工作评价其核心是 目标是 二、推断题1 激励工资和绩效工资没有区别，都属于激励性薪酬。2 要素记点法能够避开主观因素对评价工作的影响是应用最广泛的评价方法。3 激励性工资包括绩效工资和激励工资，都是与业绩挂钩的工资形式。4 排列法的优点是简单方便,易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难,给主观推断留下了较大的空间。5 要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。6 处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。7 劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。8 常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。 9 基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价值，忽视员工间差异10“以人为本”的薪酬是一种以技术、知识和能力为基础的薪酬。11 传统薪酬以工作为导向，传统薪酬的决定以组织的外部因素为主.12 跨国公司的薪酬管理有三个实施对象:母国人员、东道国人员和子国人员。三、不定项选择题1 下列劳动酬劳形式中，属于高差异、低刚性的是（ )A。 基本工资 B。 奖金 C. 医疗保险 D. 集体福利2 医生的工资通常要高于护士,这样的工资差别属于（ ） 工资差别。A。卑视性 B. 垄断性 C. 竞争性 D。 补偿性3 基尼系数是一个反映（ ）的国际指标。A.收入的不平等程度— B。 国家科技竞争力 C. 社会消费水平 D。通货膨胀情况4 下面哪种形式不属于绩效薪金制（ )A. 计时工资 B.计件工资 C. 工资奖金 D. 利润分成5 在下列岗位评价的方法中，（ )方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的A．评分法 B. 因素比较法 C. 序列法 D。 解析法6 领先型薪酬政策效果有( )Ａ激励作用 Ｂ保健作用 Ｃ调动作用 Ｄ吸引作用7、下列选项中属于人力资本投入方式的有（ )A 普通...
