专业人员服务成绩考核表 _________年度______月 部门 职位 姓名考 核项目 评 分 标 准 学 识经 验学 识 经验 能 触类旁通 ， 且20学识经验较一般人为良好。 16肯上进，接 受 指导，能应付工作。 12不求上进，尚需8对工作要求茫然无知 , 工4专 业能 力极 丰 富之 专 门技 能 ，充 分 能30理 解 力强，对事推 断 正确，处理24理解力普通，处理事件不常有错误. 18理解较 迟 ,对复杂事12理解迟钝 , 推断能力不良，6协 调 性与 人 协调 间 为工 作 顺利 完 成尽 大 努力 20爱护团体常协助别人。 16肯应别人要求帮助他人。 12仅在必要与人协调之工作上与人合作. 8精神散漫不肯与人合作. 4责 任 感任 劳 任怨 ， 竭尽 所 能成任务。 10工 作 努力，份内蒙作非常完善。 8有责任心能自动自发。 6交付工作常需督导始能完成。 4敷衍无责任感粗心大意。 2积 极 性奉 公 守法 足 为他 人 楷模。 20热 心 工作，支持公司方面之政策。 16对本身工作 感 兴趣，不于工作时间开玩笑。 12工作无恒心精神不振不满现实。 8态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。 4奖 惩记 录 考核评分 奖惩增减分 考绩 评语：_______________ 考核者：_________________ 评分标准：90 分优秀 80~90 分良好 70～80 分中等到 60～70 分及格 60 分以下不及格
