第四章 绩效管理一、单选题：1、绩效管理的对象是组织的（ ）（A）一般人员 (B）领导成员 (C）全体成员 (D）特定成员 （E）个别成员2、绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业( )开展的。 （A)基层员工 (B）中层领导 （C)高层领导 (D）全体员工3、目标管理法属于( ）考评方法。 (A)品质主导型 （B)行为主导刑 (C）能力主导型 （D)效果主导型4、行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评. （A）管理性、事务性 (B）管理性、技术性 （C）事务性、技术性 （D)管理性、事务性、技术性5、下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的是（ )。 （A)它重在工作过程，而不是工作结果 （B)它的考评标准容易确定，操作性较强 （C）它的考评标准很难确定，操作性较差(D)它适合于对管理性、事务性的工作进行评价6、在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（ )(A）对事 (B）对人 (C）对人不对事 (D)对事不对人 (E)对人对事7、企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时，( ）。 (A)由员工的上司制定 (B)依据员工个人能力来确定 （C）应该制定达到目标的详细步骤 （D)目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性8、绩效面谈的质量和效果主要取决于( ）(A）考评双方的心理状态（B）是否成立了员工绩效评审委员会（C）考评双方对绩效管理制度的理解(D)考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度9、关于绩效面谈,理解正确的是( )（A)关注员工对考核过程的想法（B)注重挖掘员工的潜能、拓展新的进展空间(C）强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题(D）职业进展计划不应紧随考核后进行,至少要相隔三个月10、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ）(A）高层领导 （B）一般员工 （C）直接上级/主管 （D)人力资源管理人员11、在绩效考评中，通常情况下（ ）考评的准确性和可靠性最难把握。（A)同事 （B）下级 (C)本人 (D)客户12、柳静上月产量是 45 件，本月是 49 件，比上月的工作绩效有所提高，这各种分析方法是（ ）（A)目标比较法 （B)水平比较法 (C）横向比较法 （D)循环比较法13、在制定工作目标时，下列说法错误的是（ ）(A)工作目标是可测量和评价的 （B)在考核前工作目标不可被修改（C）工作目标是直接主管和员工都认可的 (D)工作目标应明确规定完成的时间期限14、对于目标管理法叙述不正确的是（ )。 (A）它使员...
