绩效目标 100%落地的策略 假如我们有了绩效，这个绩效怎么样上它百分之百的落地,怎么样每一个人自己管理自己，最终实现绩效。在我自己带的团队里面，我们常常有一个计划，假如我们会设定绩效目标,绩效管理成功50%。我们每一个人要想在岗位上出成绩,有一个规律。我们在我们的工作里面，我们每一个人，不管是做营销的也好,做专业的也好,做技术的也好，我们怎么样在岗位上取得好的成绩？最关键的规律,就是你在开始之前你要知道你的目的地是哪里,你只有知道了你的目的地你才知道你的路径。很多人都是先做，做完以后再看成果。为什么目标如此重要?杰克韦尔奇先生说目标决定成败.纽约州第一个黑人州长叫罗杰斯。他出生在一个声名狼藉的贫民窟。在那个地方出生的黑人都没有风光的工作，那些黑人的孩子长大以后无恶不作，大多数都进了监狱。当他成为纽约州州长的时候,很多记者采访他，你为什么能够在如此恶劣的环境里面成为如此出色的人才。很多记者都希望罗杰斯先生分享他如何的勤奋,想听他的奋斗史。但是罗杰斯先生说了一句话，我之所以成为纽约州的州长，是因为我的小学校长皮尔保罗。他有一次上小学的时候,他的校长告诉他,我看你修长的手指，我就知道你一定能够成为纽约州的州长。在他的记忆里面,只有他的奶奶说了一段话让他兴奋了很长一段时间，他奶奶说，未来你会成为五吨小货轮的船长。但是校长这样告诉他，他未来会成为纽约州的州长。他从此以后把摇杆挺的笔直，他以纽约州州长的身份来要求自己怎么样来生活、怎么样来学习.在他 51 岁的时候他实现了他的愿望.有一本书叫《秘密》,这本书非常畅销。他里面找了很多的成功人，他证明了人的潜意识非常的微妙，我们的父母是宇宙。假如我们人类向大脑输送一个信息,就是我想要实现一个什么样的目标,在你的大脑里面假如你把这个目标输入进去,而且你在你的实际行动中信任一定可以实现它。你所有想的都可以实现。你只是等待时间,你所有想要的一定会在现实生活中能够得以实现。很多成功的企业家，杰克韦尔奇在他的自传里面写到，他当接手 GE 的时候，在 GE 里面有很多不同领域的公司，他当时设定的目标是所有的公司，他们的目标就是数一数二。假如他的公司在所有行业里面没有达到数一数二的目标,他就直接放弃了。松下幸之助先生也说，成功等于勤奋加耐心，他定了 25 年的目标,所以目标决定了成败。我们从小到大，我们的父母都会告诉我们，你要有理想，你要有目标。包括我们上学校以后,老师也会告诉我...
