雨汪小学奖励性绩效工资考核分配实施方案根据上级有关文件精神以及《十八连山镇义务教育学校奖励性绩效工资考核分配实施方案》的要求，结合我校实际，制定本方案：一、指导思想以科学进展观为指导,积极推动学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，构建科学、合理、法律规范的绩效考核评价分配机制，激励广阔教职工努力提高自身素养,积极主动完成各项工作任务，促进教育事业又好又快进展。二、组织领导成立奖励性绩效工资考核分配工作领导小组，组长由校长担任,组员由领导班子和老师代表担任，具体名单考核前公布。三、分配原则（一)公开公正、先考核后分配的原则；（二）注重实绩、效益优先的原则；四、奖励性绩效工资的核算奖励性绩效工资总量由中心学校核定，每个人从奖励性绩效工资中提取 2000 元进行综合量化考核.中心学校和学校扣除的个人款项直接从本人绩效工资中未提取部分扣除，用于发放代课补助和成绩奖励， 差额 由奖励 性提取部分调平。即老师奖励性绩效工资=未提取部分—扣款金额+代课补助+成绩奖励金额+（考核人数×2000±差额)÷考核总分×个人考核分。第一部分 直接兑现金额1、考勤 （1）、缺旷：老师缺旷一节，扣 100 元，缺旷一天按三节课计算。(2)、迟到、早退一次，扣 20 元(3）、教职工连续缺旷达 10 天，或年累计超过 20 天的，执行上级部门的相关规定。（4）、每学期病假、事假在三天以内的不扣钱,请假期间课程自行安排；三天以上的,事假每天扣 20 元，病假持有医院证明、住院结算单、用药清单的不扣钱，否则每天扣 10 元,请假期间的课由请假人自行安排,代课老师不发给补助。因外出学习、公差等由学校统一安排的代课老师每天加 0.1 分，并发给 10 元代课补助。（4）、由上级部门通报处理的,执行上级通报的决定.2、成绩考核奖惩在年末检测中，全村教学班级数达五个班及以上的，语文、数学名列全村同级同科前一二名的绩效工资分别奖励 200、100 元；名列全村倒数一二名的，分别扣除奖励性绩效工资 150、100 元；全村教学班级数在四个及以下的，名列全村第一名的奖励 200 元，倒数第一的扣除奖励性绩效工资 150 元。全村教学班级数达五个班及以上的,品德、科学、英语名列全村同级同科前一二名的绩效工资奖励 150 元、100 元名列全村倒数一二名的，分别扣除奖励性绩效工资 100 元、75 元；全村教学班级数在四个及以下的，名列全村第一名的绩效工资奖励 150 元，倒数第一...
