2024 事业单位工资改革方案之岗位绩效工资制度的实施(一)岗位工资的实施。1、专业技术人员。专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准.具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资人员，需要经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准；位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准;工资标准.;聘为副高级专业技术的职务的人员，执行七级岗位工资标准；执行十级岗位工资标准;；聘为员级专业技术的职务的人员，2、管理人员。)执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘;聘用的部级副职岗位的人员,执行二级职员岗位工资标准；执行三级职员工资标准;聘用在局级副职岗位;聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；;聘用在科级正职岗位的人员,;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;；聘用在办事员岗位的人员，执行十级3、工人。工人按本人现聘用的岗位（技术等级或职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在高级技师岗位的人员，执行一级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准；聘用高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准.国家制定事业单位岗位设置管理规定，对岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置进行管理.各地区、各部门结合本地区、本部门实际制定实施意见,报人事部备案。各事业单位根据国家规定和本地区、本部门的实施意见，按上级主管部门核定的岗位总量、结构比例和最高岗位等级具体实施。事业单位岗位设置管理规定由人事部另行制定。（二）薪级工资的实施。工作人员根据本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资(附表一至三).1993 配制度改革，不涉及工龄计算问题)家学制规定，按实习学习年限计算；套改年限和任职年限的计算截至 2024 年 6 月 30这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资（三）事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，根据法律规范的分配程序和要求，实行灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工...
