第九节 绩效办职责及工作人员岗位职责一、绩效办公室工作职责 1．在办公室主任的领导下,完成医院领导交待的各项工作任务。树立为医疗一线服务的思想，配合临床完成医院的各项任务。 2．仔细学习《会计法》及现代医院经济管理知识，贯彻有关财务会计的法令、制度和指示,遵守国家财经纪律，提高人员业务素养。 3．负责制定医院经济核算方案，并组织实施。贯彻落实医院经济管理制度，常常深化科室调查讨论，总结经济核算工作的经验和教训，及时向领导提出建议和改进意见，完善经济核算工作。 4．负责组织全院核算科室每月收入支出的统计、归纳汇总;严格控制各项开支，杜绝不合理消耗.组织核算人员利用真实、准确的数据核算绩效工资. 5．每月向主管院长汇报上月全院各科核算情况，进行成本效益分析，为领导提供真实客观的核算报表、核算分析表。 6．根据医院经济进展的需要，不断调整绩效工资的分配政策. 7．年终整理、装订资料保存，向各科室提供相关经济数据。8．完成办公室主任交办的其它工作。二、绩效办公室主任岗位职责 1．在院长的领导下，负责本科业务及行政管理工作。教育本科人员树立为医疗一线服务的思想，配合临床完成医院的各项任务。 2．组织本科人员仔细学习《会计法》及现代医院经济管理知识，贯彻有关财务会汁的法令、制度和指示，遵守国家财经纪律，提高人员业务素养。 3．参加制定医院经济核算方案，并组织实施。贯彻落实医院经济管理制度，常常深化科室调查讨论，总结经济核算工作的经验和教训，及时向领导提出建议和改进意见，完善经济核算工作。 4．负责组织全院核算科室每月收入支出的统计、归纳汇总；严格控制各项开支，杜绝不合理消耗。组织核算人员利用真实、准确的数据核算绩效工资。 5．每月向主管院长汇报上月全院各科核算情况，进行成本效益分析，为领导提供真实客观的核算报表、算分析表。 6．根据医院经济进展的需要，不断调整绩效工资的分配政策。 7．协调、处理好与临床科室之间的工作关系.8．完成院领导交办的其它工作任务.三、绩效办公室干事岗位职责1．每月 10 日前由设备科、总务科、供应室、药剂科、提供临床科室水电消耗、领用材料、设备情况表做为科室成本核算依据。 2．每月 10 日前,整理绩效考核相关数据。相关表格包括：医院收入分析报表,医疗执行科室收人报表，医技科室收入报表，医院门诊收入报表，医院住院收入报表，医院工作量统计表，医院门诊人次报表,医院药占比报表，手术工作...
