绩效岗位测试题姓名: 时间：60 分钟 总分： 一、不定项选择题（每小题 2 分，共 20 题，计 40 分 ）1、绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差 （B）自我中心效应(C）分布误差 （D）评价标准误差2、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析;⑧ 指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ）.（A）②③①④ （B）③①②④(C）②①③④ （D）①②③④3、提取关键绩效指标的方法不包括( )。 (A)问卷调查法 （B)目标分解法 （C）关键分析法 (D)标杆基准法 4、360 度考评法是基于（ )的一种考评方法(A)性格特征 (B）胜任特征 （C)外貌特征 (D）品质特征 5、在设定关键绩效指标时,（ )不适合用来解决工作产出项目过多问题.（A）设置更为全面的指标体系（B）比较产出结果对组织的贡献率(C）删除与工作目标不符合的产出项目（D）合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别6、在 360 度考评中，主观性最强的维度是（ ）。（A)上级评价 (B）同级评价（C)下级评价 （D）自我评价7、综合型绩效考评方法包括（ ).（A）合成考评法 （B)直接指标法（C）日清日结法 (D）关键事件法(E）图解式评价量表法8、评价中心法属于（ )的绩效考评方法。 (A）品质导向型 （B）综合型（C)结果导向型 （D)行为导向型9、绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。(A）分布误差 （B）自我中心效应(C）个人偏见 （D）优先和近期效应（E）标准误差10、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可实行的改进措施是（ )。 （A）缩短跟踪和监控的时间 (B）增加人力、物力的投入 (C）设置更为精细的跟踪指标 （D）跟踪"正确率”指标转为跟踪"错误率"指标 11、战略导向 KPI 体系的意义体现在（ ）。（A）具有战略导向的牵引作用（B)是实施企业战略规划的重要工具（C）能够最大限度地激发员工的斗志(D）是激励约束员工行为的一种新型机制（E）能调动全员的积极性、主动性和制造性12、设计绩效考评指标体系时，应遵循的基本原则包括（ )。（A）简沾性原则 （B)明确性原则（C)针对性原则 （D)科学性原则(E）经济性原则13、一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（ ）(A)结果导向的考评 (B）行为导向的考评 （C）过程导向的考评 (D）品质特征导向的考评14、对绩效沟通与管理表述不正确的是( ）(A）规定定期汇报的内容和方法以便沟通 （B）假如员工遇到困难，上级要指导帮助(C...
