北京语言大学网络教育学院《绩效与薪酬管理》模拟试卷一注意： 1。试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页,否则成绩作废。请监考老师负责监督。2.请各位考生注意考试纪律,考试作弊全部成绩以零分计算。3。本试卷满分 100 分，答题时间为 90 分钟.4。本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。一、【单项选择题】(本大题共 10 小题,每小题 2 分,共 20 分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（ ）。［A] 行为观［B] 素养观[C] 结果观［D] 全面观2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的( ）.［A] 开发目的[B] 管理目的[C] 战略目的[D］ 沟通目的3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（ ）。[A] 绩效目标［B] 绩效制度［C］ 绩效计划[D］ 绩效契约4、绩效沟通活动一般发生在（ ）.[A］ 绩效周期期初 ［B］ 绩效周期期末［C] 绩效周期期间 ［D] 绩效周期全过程5、管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的( ）。［A] 近因效应 [B] 对比效应 ［C] 居中效应 [D］ 晕轮效应6、在能力的冰山模型中，属于深层能力特征,隐藏在水下的是（ ）。［A］ 社会角色、自我概念、人格特质和动机［B］ 知识、技能与社会角色[C］ 社会角色、动机需要与知识技能[D] 知识、技能、自我概念与人格特质7、实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。[A］ 明确的企业整体绩效考核体系［B］ 明确的经营者业绩考核指标体系[C］ 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制［D] 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制8、以下对绩效工资的说法错误的是（ ）.［A] 绩效工资制的基础缺乏公平性［B］ 绩效工资过于强调个人的绩效［C］ 计件工资制属于绩效工资形式[D] 绩效工资制很公平，没有争议9、有关奖金论述正确的是（ )。[A] 与绩效挂钩［B］ 功能是保证“吃得饱”［C] 与岗位挂钩[D] 功能是保证“走不了”10、以下不属于福利进展的趋势的有（ ）。［A］ 从普惠制到重点针对核心人才的趋势［B] 员工福利弹性化的趋势［C］ 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势[D] 社会化的趋势二、【多项...
