目 录第一章 面试开始第二章 教育背景提问第三章 工作经历提问第四章 能力提问第五章 性格提问第六章 态度提问第七章 求职动机提问第八章 面试结束附：结构化面试释义及实施流程第一章 面试开始1．你现在住哪里呀?你是哪里人？什么星座？什么血型？2。 你能用几分钟简单地谈一下自己的工作情况吗？测评要素:对自我的认识，总结归纳能力,语言表达能力，思维逻辑,职业倾向2。1 你觉得自己有哪些与众不同的地方？第二章 教育背景提问1．你都参加过哪些课外活动？（校招）测评要素：我们寻求那种勤奋、自信、自立、诚实、有激情、有充沛精力的人才,有着出众的解决问题能力、良好的团队精神的人一般来讲，一个擅长多项体育运动甚至参加过类似的俱乐部活动的应聘者;或者是参加过一些政治社团的应聘者，会给面试官带来很好的印象。而我们一般来说，不会垂青于那些只专注一项运动或是一门课程的人,无论他们在这一方面上取得了多少成绩。一个把自己过多精力放在课外活动上而忽略了自己学位课程的人，通常可不是一个优秀的人才。同时，一个不断改变自己兴趣爱好的求职者,往往也很难让我们信任他不会在不久的将来失去他对现在工作的兴趣。1.1 你当时是怎样加入到这个社团当中来的？团队中有哪些成员？ 2． 你为什么选择这个专业？（校招)测评要素：兴趣、职业倾向、价值观、人生观是因为学习这个专业比较简单吗？是因为他的某些爱好导致他选择了这个专业？还是因为他在选择专业之前，就冷静的分析了社会形势，而估量这样的专业在将来一定会有进展前景才选择了它的？此外，我们有理由觉得，一个能在自己不喜爱的课程中拿到高分的人,是很令我们敬佩的。虽然他不喜爱它，但还是尽自己的努力去把它完成好。我本人在面试中是很欣赏这样的人的。谦虚更是一种求职者必备的美德，不尊重自己的导师，抱怨实验室条件太差，甚至面试时就希望自己能够以一个高薪开始他的工作生涯,这一般会让面试官们不太愉快。3． 你觉得你在大学里学到了什么?(校招) 测评要素:学习态度、学习成果、对自我的认识4． 你为什么要申请一个和你专业无关的职位呢？（校招）测评要素：应变能力、兴趣倾向、价值观、逻辑思维、对自我的认识5． 你现在是做 XX 方面的工作，为什么现在去学有关 XX 的专业呢？（社招）测评要素：应变能力、兴趣倾向、价值观、逻辑思维、对自我的认识第三章 工作经历提问1. 最近一份工作是做 XX 是吧？主要的工作内容是什么？测评要素：检...
