结构化面试中组织管理类解题思路华图公务员考试讨论中心（http：//www。htexam.com ）本文探讨的是结构化面试中组织管理题型解题思路,下文从事中和事后这两个环节入手。目的意义宣 传背景+主体意义法事前5+1（组织管理五要素+应急方案）事中宏观事件组织（单位或系统)，中观事件组织（分组法），微观事件组织（流程法）事后总结+个性化提升 以下是三个典型例子，“我市要举办元宵灯会，有你部门牵头组织，请问该如何操作？”是为宏观类型的组织管理题,“领导让你组织一次本单位的春节晚会，请问你该如何组织?”是为中观类型，“领导让你组织一次本单位员工骑自行车到附近公园做关于生态方面的宣传，该如何组织?"是为微观类型。每种类型的操作分别举例如下： 一、事中的统筹协调 之所以要区分宏观中观微观其主要目的就是更好的解决考生在组织管理第三个部分的难以操作性,有了这样的区分后可操作性就变强了。 类似举办元宵灯会这样的组织题就属于宏观维度的，在事中的操作层面我们就必须用单位或者部门来落实，涉及的部门有交通部门、公安部门、消防部门、环卫部门、医疗部门等。此题事中环节我们解析如下：“有我部门牵头成立指挥组，指挥组联合我市其他部门做好此次活动的开展工作，交通部门负责交通管制和管理工作、公安部门负责现场的秩序维护工作、消防部门做好火灾预警工作、医疗部门做好防范出现踩踏等的医疗救援工作……”。 而中观维度再用单位或部门的话就显得太死板,过于僵硬，当然 3。1 体系针对中观维度的事件组织用的是分组法，我们在此也可以用分组法，但是分组法也过于模板化,所以我们变通的将分组法整合成单位同事分工负责活动各事项。组织本单位的春节晚会就可以用这种方法：“我单位的后勤的同事们做好后勤工作比如道具的采购租赁、灯光音响的调试、桌椅名牌的摆放、小礼品食品花篮等的采购工作等、负责宣传的同事在晚会现场做好视频的采集和照片的拍摄工作、可以选拔我单位年轻的女同事做好晚会的迎宾和接待工作,保安同志做好现场秩序维护工作等。” 相较于前两者，微观维度的事件就不太适合用这种单位或者分组法来操作,因为参加的人数原来就不多，再分组的话就更加的刻板了,所以我们以流程法来代替，但是务必结合活动将流程说出新意，说出亮点：“在公园，拉起横幅号召过往的游客签名并留影，同时也可以开展有奖竞猜等互动活动，为了增加趣味性,可以开展些比如‘自行车慢行'等竞赛式的互动活动增加趣味性的同时也能将...
