2024 年度全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中 级） 考试真题 一、单项选择题(共 60 题，每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意) 1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( ）。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我 实现需要B. 人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C。只有 低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D 。自我实现是人类的基本需要2 。 有心理学讨论表明，出色经理人的成 就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。A.成就需要较低、权力需要 较低、亲和需要较高B. 成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C. 成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D。成就需要较高、权力需 要较低、亲和需要较高3 。 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( ). A 。效价 B 。动机 C. 期望 D 。工具4. 关于质量监督小组的陈述，错误 的是（ ）. A。通常由 8 到 10 位员工及 1 名督导员组成,每周占用工作时间 定期召开会议B。主要讨论质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案, 监督实施C. 小组对提出的各种建议具有自主决定权D.小组成员要具 备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力5 —。 根据目标路径理论，假如下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是( ) 。A。 指导式领导 B 。支持型领导C. 参加式领导 D 。成就导向式领导6 。 关于 魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。A。魅力型领导是指自信并且信 任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强 烈的归属感C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领 导更加有效D。魅力本身是一个归因现象, 会随情境发生变化7 。 讨论表明,在与成功有关的活动中,晋升快的管理者最重要的活动是( ）. A.人力资 源活动 B. 传统的管理C 。社交活动 D 。日常沟通8 。 组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是( ). A 。集权度 B 。复杂性 C. 法律规范性 D. 层次性9 。 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（ ) 。A 。法律规范化程度 B 。专业化程度C. 集权化程度 D 。分工化程度10. 在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的...
