目 录一、公司宗旨和对员工的基本要求…………2二、公司与员工双方的基本责任……………2三、录用、辞退和辞职的有关规定…………4四、考勤制度…………………………………6五、工资和劳保福利待遇……………………15六、集体宿舍管理制度………………………17七、劳动纪律管理制度………………………18八、员工劳动安全手册………………………20九、员工奖惩制度……………………………25员工手册（暂行）一、公司宗旨和对员工的基本要求1、公司宗旨：为客户制造价值为员工制造机会为社会制造效益2、经营方针：围绕成本求生存围绕质量求稳定围绕客户求进展3、对员工的基本要求：员工：遵章守制，诚实守信;爱岗敬业，团结奉献；勤俭节约，观念更新。营销人员:热情礼貌，有理有节；互敬互惠，思维敏捷;严守秘密,开拓创新.管理人员：管理重在服务，切忌权利本位;制度严格执行，切忌流于形式；奖惩依据结果,切忌主观印象。二、公司与员工双方的基本责任（一)公司的基本责任.1、制造良好的生产经营环境，力争最大的经济效益，不断寻求更大的进展;2、遵守国家的法律法规，合法经营，照章纳税；3、健全和完善适合公司进展的各项管理制度，坚持以人为本，依法治企;4、根据政策规定，加强员工劳动保护,组织员工安全生产,及时为员工缴纳各种社会保险;5、维护员工的合法权益，发挥员工的最大潜能，激励员工不断创新.（二）员工的基本责任。1、自觉遵守公司的各项管理制度，树立良好的公司形象；2、仔细履行岗位职责，出色完成生产和工作任务；3、积极提倡团结互助、爱岗敬业、精益求精的道德风尚；4、努力学习新知识、新技术，大胆提出合理化建议，不断为公司做出新贡献。三、录用、辞退和辞职的有关规定（一）关于员工的录用.公司员工的录用一律采纳聘用制，面对社会公开招聘，并与员工签订劳动合同.1、管理人员、专业技术人员的招聘。(1)公司对工段长以上的管理人员、专业技术人员按“不拘一格”、德才兼备的原则招聘合适的人才。（2)签订聘用合同，聘期 年。2、技工、挡车工、辅助工的聘用。(1)招聘熟练工直接上岗，不实行试用期，在同等条件下优先招聘技术熟练员工。(2）招聘非熟练员工实行三个月的试用期，试用期满经考试合格正式录用，签订劳动合同三年。3、招聘程序。由公司根据用工要求发出招聘公告,组织应聘人员填写应聘登记表、参加面试,安排面试合格人员体检，体检合格（裸眼视力在 0.6以上、血压正常,无心肺方面疾病、无传染病），办理员工录...
