附件二紫琅职业技术学院老师学年度考核办法(试行）为客观公正地评价老师的工作绩效，调动老师工作的积极性和主动性提高教育教学质量,特制定本办法。考核的基本原则一、以教学工作为重点,实施全面考核的原则.二、实事求是，体现公平公正的原则。三、注重工作实绩，实行定量和定性相结合的原则。四、坚持以德治教，实行师德考核一票否决的原则。考核的时间及范围一、考核时间以学年为单位，每学年末进行。二、考核范围：全体专任老师（含实验、实训老师、“双肩挑”、兼课老师)。考核的主要内容考核的主要内容包括：师德表现、履行岗位职责、本年度完成教学任务的数量和质量、教科研工作和其他工作等情况。除师德表现外,其他项目赋重量化，详见附件 1、2.考核等次的确定考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。其中:优秀等次从称职等次中遴选，不超过 10％,且在学院内公示后确定。一、一学年内，有下列情况之一者，年度考核不得定“优秀”等次：1.参加岗前培训不合格的。2。专任老师教学工作量未达到系部教学平均工作量的；或专任老师教学工作完成情况低于 45 分的；或系部考核组评分低于 15 分的。3。实训指导老师教学工作量未达到系部教学平均工作量的；实践教学指导老师（实训、实验老师)教学工作完成情况低于 60 分（不含 60分）的;或系部考核组评分低于 10 分的.4.“双肩挑”、兼课老师教学工作量完成情况低于 30 分的。5。经认定为三级教学事故的.6.事假累计超过 5 天，或病假累计超过 10 天以上。二、一学年内，有下列情况之一者，年度考核可定为“基本称职”等次：1。经认定为二级教学事故或发生安全责任事故，本人应负主要责任的。2.专任老师、实践老师综合考核得分在 70 分—60 分之间的；“双肩挑”、兼课老师教学工作完成情况低于 25 分的。3。“青蓝合同”履行情况考核不合格的。4.事假累计 14 天以上 30 天之内（含 30 天），或病产假累计 30 天以上 60 天以内（含 60 天）的。5.未完成本人岗位职责中年度内应完成的规定任务的。三、一学年内，有下列情况之一者，年度考核可定为“不称职"等次:1.政治素养差，在重大政治是非问题上有严重言行错误或参加社会非法组织，参加非法活动的.2。师德失范，在校内外造成不良影响，经查属实的。3。经认定为一级教学事故或重大安全责任事故,本人应负主要责任的。4。专任老师、实践老师综合考核得分在 60 分以下的；“双肩挑”、兼课老师、教学工作完成...
