四 川 长 虹 电 器 股份 有 限 公 司管 理 职 薪 酬 分 配 办 法 拟 制 主 管 会 签 审 核 批 准 2024 年 3 月 17 日 发 布 2024年 1 月 1 日 实 施管 理 职 薪 酬 分 配 办 法1 目 的依 据 公 司 付 薪 理 念 和 薪 酬 管 理 制 度 ， 法 律 规 范 公 司管 理 职 的 薪 酬 分 配 ， 激 励 经 营 管理 层 切 实 完 成 本 公 司 的 经 营 目 标.2 政 策 依 据《 薪 酬 管 理 制 度 》ZD/JU26—20243 适 用 范 围3.1适用于四川长虹电器股份有限公司（以下统称“ 母 公 司”） 及 下 属 的 控 股 子 公 司 （ 包 含 模 拟 子 公 司、子公司下属二级子公司,以下统称：“子公司”）的 管 理 职 员 工.4 分 配 原 则4.1 市 场 定 薪 原 则市 场 水 平 决 定 薪 酬 水 平 。 以 行 业 年 度 薪 酬 调 查 结 果为 基 础 确 定 各 业 务 单 元 的 基 本 薪 酬 定 位,力 争 同 业 公平,尊 重 异 业 差 异.4.2 动 态 付 薪 原 则业 绩 差 异 决 定 薪 酬 差 异 。 公 司 严 格 依 据 绩 效 考 核 结果 动 态 付 薪 ， 经 理 层 的 薪 酬 同 时 要 与 个 人 业 绩 和 团 队业 绩 挂 钩 。4。3 收 益 分 享 原 则经 营 者 在 实 现 业 绩 目 标 条 件 下,可 与 公 司 分 享 收 益 ,以 激 发 其 制 造 财 宝 的 热 情 。 4.4“大 薪 酬 ” 分 配 原 则 薪 酬 设 计 应 兼 顾 公 司 为 管 理 职 支 付 所 有 现 金 收 入 ，并 向 个 人 清 楚 传 递 “ 大 薪 酬 ”概 念 。 个 人 薪 酬 原 则 上 不 得 超 过 公 司 期 望 并 与 市 场 相符 的 目 标 薪 酬 水 平.5 薪 酬 结 构5.1管 理 职 现 金 总 收 入 包 括 岗 位 工 资 、 奖 金 、 职 务 津贴 、 现 金 福 利 和 股 权 收 益 ， 其 中 奖 金 包 括 季 度 业 绩 奖金 、 年 度 固 定 奖 金 和 年 度 业 绩 奖 金 三 项 ， 原 则 上 两 项年 度 奖 金 形 式 不 重 复.5。2公 司 原 则 上 按 （ 固 定 薪 酬+浮 动 薪 酬):变 动 ...
