管理经济学视角下的企业人力资源管理(袁松林） ［摘要]管理经济学是经济学的一个分支，是微观经济学在管理实践中的应用，是沟通经济学理论与企业管理决策的桥梁，它为企业决策和管理提供分析工具和方法,其理论主要是围绕需求、生产、成本、市场等几个因素提出的。人力资源作为企业宝贵的第一资源对生产力进展起着决定性的作用，借用管理经济学的分析方法进行分析企业人力资源管理问题，能够更深地理解现代人力资源管理的本质和内涵，而且将管理经济学的基本原理运用到人力资源管理的讨论中，有助于提高工作效率，最终实现企业人力资源管理效率的最大化。［关键词］ 人力资源管理；管理经济学;资源配置;效率最大化人力资源管理是指在管理经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、酬劳等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来进展的需要，保证组织目标实现与成员进展的最大化。具体就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付酬劳并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.人力资源管理作为管理领域里后起之秀，已经越来越受到人们的重视。其价值也在理论讨论和时间推广中逐渐得到证实。当代科学的进展趋势是既不断分化又相互渗透，人力资源管理作为一个年轻学科,其讨论方法更是取自于管理学、管理经济学、社会学、教育学等学科。在这些学科里,管理经济学占据着最重要的位置。管理经济学是讨论资源配置的一门学问,而人力资源作为一项十分重要的资源，在进行人力资源配置与管理的过程中,借用传统经济的分析方法进行分析，能够更深化地理解现代人力资源管理的各项制度和方法的内涵,能够深化到管理现象背后的本质一、人力资源管理的管理经济学分析管理经济学是讨论资源合理有效配置,使有限的资源合理利用实现利益最大化的学科。管理经济学理论是建立在理性假定的基础上的,虽然在很多情况下人们的理性是有限的,但是在理性假设前提下的管理经济学基本理论还是存在解释力的。简单地说，人力资源管理管理经济学就是以管理经济学的原理与方法去探讨企业人力资源管理问题,它以严谨的经济理论和实证分析为基础，使人力资源管理与企业经济效益紧密结合。人力资源管理管理经济学对人力资源管理的经济分析是假定企业员工的行为总是反映他们的自身偏好和自身利益，而且经济分析还假定这种偏好是稳定的。也就是说,人们会持续稳定地追求他们的目标...
