管理讨论方法论文方法论指的处理问题的一般途径和路线。方法指的是处理问题的具体的做法。很容易从字面的意思发现，在对问题的处理过程中所形成的习惯性处理方法就是方法论。实际在我们处理问题时不同的人的思维方式各不相同，但大致可以分为三类：管理讨论思维、管理工作思维和教学思维。这三种思维各不相同:管理讨论者思维主要特点是重归纳，善于发现问题，具有制造性。表现形式多为学术论文,课题申请书及讨论报告。管理工作思维主要特点是重视现实具体问题的解决。表现形式多为工作报告、会议报告.教学思维主要特点是重演绎,强调知识的运用和掌握。表现形式多为教材学习。对管理方面来说，管理学科讨论的方法多种多样，要形成完善的一整套的讨论路径对任何的讨论者来说都是梦寐以求的，但也不是无法实现的。因为我们知道，管理学和经济学一样，同属于社会学科的范畴，在理论的形成上主要是前人的思辨的探究，不同于工程科学、信息科学等领域来自严密的逻辑和精确的试验。这在一方面决定管理学科很难有一套完整的如同试验步骤一样的讨论方法，但在另一方面却显示了社会科学的魅力。社会科学强化对问题的思索，同样可以建立在前人成就的基础上，但却容易超越前人。比如在物理科学的讨论中，爱因斯坦的相对论使得物理学的讨论达到了前所未有的高度，以至于后人的工作只能在其强大的领域下耕耘,而经济学的进展却大大不同于科学讨论，从亚当斯密以来，后继者凯恩斯开创了宏观经济学的先河，进入 20 世纪后半叶，经济学的进展更是蒸蒸日上,在博弈论、一般均衡论等领域获得了更大的突破。社会科学的进展就是这样，建立在一代又一代人对社会进展轨迹简单认识基础上的再认识，没有人能了解整个历史进展的规律，正如没有人能够预知未来一样.对于管理学来说，誉为科学管理之父的泰罗，誉为管理理论之父的法约尔对管理理论的贡献也是来自于管理过程中经验的积累.对以往积累知识的吸收和进展，对未知事物的了解过程，进而形成处理一般问题的基本方法，构成社会科学讨论中的方法论。单纯对管理学来说，管理讨论方法论阐述了管理科学讨论过程中的基本原则、途径和过程。进而对社会科学来说，方法论是对社会科学讨论过程所出现的问题总结形成的基本方法.爱因斯坦指出：“提出一个问题往往比解决一个问题更重要，因为解决一个问题也许仅仅是一个数学上或实验上的技能而已。而提出新的问题,新的可能性，以新的角度去看旧的问题，却需要制造性的想象力，而且标志...
