3 , . s， ， ,贵池区合管中心管理规章制度为加强区合管中心内部管理，树立“紧张有序、廉洁高效"的良好形象，促进两个文明建设，根据上级有关规定，结合我中心实际，特制订本制度。一、适用范围本制度适用于单位全体工作人员。二、制度内容本制度包括学习、工作、文明创建、文书处理、会议、公务接待、财务管理、车辆管理、党风廉政、微机管理、服务承诺、考勤考核等十二项内容。 (一）学习制度 1、原则上每月学习不低于两次,由办公室提出时间安排意见，主任决定。 2、学习内容主要是“三个代表"重要思想、党和国家方针政策、法律法规、单位业务知识以及各级有关重要文件。 3、学习方式实行集中学习与个人自学相结合，以自学为主。每周由办公室提出学习计划，并提前半天通知。集中学习实行集中辅导、座谈讨论、专题报告等形式，以提高学习效果. 4、坚持写学习心得，每人每年不少于 10 篇。 5、实行学习考勤制度，无特别情况不得缺席,考勤结果定期公布。因公出差和参加会议不能参加学习的，要向主任请假,并由办公室登记；在岗而不参加学习的，比照脱岗进行处罚. （二）工作制度 1、单位工作人员因病因事必须履行书面请假手续，由主任批准后交办公室登记备查。请假者在离岗前必须交清急办事项，并保持科室留有人员,不得同时外出。病事假期间的待遇按省人事厅皖人发[1997］83 号文件规定执行。未履行请假手续的视同擅自离岗.工作人员出差、开会须经主任同意并告知办公室，因公外出确需派车的,经主任同意后通知办公室派车。 2、单位工作人员要做到自觉签到、签退,不得请他人或替他人代签；签到不迟于规定时间 10 分钟，签退不早于规定时间 10 分钟;值日人员按时拿出、收回签到签退簿；临时离岗必须到办公室登记。 3、主任对工作人员到岗情况实行不定期、不拘形式的检查，每周检查不少于 2 次。检查结果予以记录通报，并纳入年度考核.一年中工作人员脱岗累计达 3 次者，迟到或早退累计达 10 次者,年度考核不得评为“优秀”等次，当年不得评为先进工作者，并扣发全年奖金。 4、病假超过半年，事假超过三个月,或病事假累计超过半年，不进行年度考核。旷工及无正当理由超假连续达到 1O 至 15 天，或一年内累计达到 2O 至 30 天，在年终考评时定为不称职。 5、按省人事厅皖人发[2024]7 号文件规定执行机关工作人员年休假制度。各科室要合理安排好休假时间，不得同时休假,以保证各项工作的连续性。年初和年底不得使...
