统筹规划 精心组织 积极稳妥地推动高等学校收入分配制度改革——胡和平秘书长在薪酬管理讨论分会 2024 年年会上的总结讲话 各位领导、各位代表: 去年 10 月，我们在北京香山召开了薪酬管理讨论分会成立大会暨 2024 年年会.红叶满香山的怡人秋色尚未忘怀，转眼我们又相聚在漂亮的海滨城市厦门。沐浴在和煦的海风中，我们充分感受到厦门大学的精心安排与盛情款待，因此首先我要代表讨论分会向厦门大学的领导与同仁表示诚挚的谢意! 此次年会恰逢事业单位收入分配制度改革之际，共有94 所高校的 180 多名代表参加此次大会,可谓群贤毕至.教育部人事司吕玉刚副司长出席会议并做重要讲话。北京大学、上海交通大学、重庆大学、天津大学、北京航天航空大学的人事处负责人为大家做了精彩的报告,与会代表进行了热烈的讨论和沟通。 短短的两天时间,我们就此次收入分配制度改革沟通了许多新的思想和观点,这为我们深化地探讨与领悟改革精神、沟通各高校收入分配情况、探讨未来的改革方案提供了一个很好的学习沟通平台，对于我们贯彻实施高等学校收入分配制度改革具有积极的推动作用。 一、仔细学习,统一思想，充分认识收入分配制度改革的重要意义 改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位绩效工资制度，是落实科学进展观和构建社会主义和谐社会的客观要求。在实施科教兴国和人才强国战略过程中,高等学校进行收入分配制度改革具有重要的意义和作用。 第一，收入分配制度改革是实现人才强校战略，进而实现人才强国战略的需要。高等学校是高层次人才集聚的高地，实现人才强校战略和人才强国战略关键是人才。高水平的薪酬待遇是吸引人才的重要手段，多元化的分配模式是各类人才协调进展的基础，高效率的激励机制是鼓舞各类人才创新制造的关键,科学合理的收入分配体系是人才队伍建设的重要保障。因此，实施收入分配制度改革，调整收入分配关系，平衡收入分配结构，创新分配激励机制,充分发挥高等学校培育和集聚人才的作用,为实现人才强校战略和人才强国战略提供人才支持。 第二,收入分配制度改革是深化高等学校人事制度改革的需要.高等学校收入分配制度改革是人事制度改革的直接驱动力.本次收入分配制度改革对岗位设置和岗位聘任管理提出了全面要求，需要科学合理的岗位设置方案，以岗定薪,岗变薪变是本次收入分配制度改革的基本原则。随着收入分配制度改革的深化,高等学校将推动人员分类管理、老师分系列管...
