——积分制管理广州市公务员培训管理的制度创新 颜海娜 1[ 内容摘要］ 积分制管理是为了适应现代公务员培训管理的新挑战而创建的一种具有广州地方特色的培训管理制度.文章在对广州市公务员培训积分制管理出台的动因进行分析的基础上,系统介绍了积分制管理的基本内容与运作模式，分析了积分制管理的特点以及实施效果，并对积分制管理实施过程中可能出现的问题提出反思以及相关的建议。［关键词]积分制管理;培训信息管理系统;“”网络大学堂 ;制度创新随着知识经济时代以及信息社会时代的到来,以单一的集中面授方式、模式化的培训内容、片面强调组织要求的课程设置方式、静态滞后的培训管理方式等为特征的传统培训管理模式已经不能适应现代公务员培训管理面临的新要求以及新挑战。面对新时期的新挑战，学术界与政府实际工作部门对此都做出了回应。学术界更多的是从批判传统行政模式的角度出发，提倡引入新公共管理理念对传统的公务员培训管理模式进行改革和创新,树立培训的投资观、绩效观以及战略观等。2 在实践中，各级地方政府积极探究培训管理的新制度和新模式,如河南省政府制定《河南省国家公务员培训证书管理办法》,建立培训证书管理制度；重庆市政府制定《重庆市处级及其以下公务员能力标准》,“以能力建设为主题推动公务员培训工作；青岛市政府创建 五会一讲"3 的培训新模式等。然而，总的来说，各地的公务员培训管理新举措更多的是着眼于从某一个方面来对传统的公务员培训管理制度进行边际的改革,其管理理念从本质上没有跳出传统公务员培训模式的窠臼.“”如何在 以人为本、科学管理、能力本位 的培训管理理念的指导下,设计一套新制度,能够有效解决组织的普遍性要求与公务员的个性化需求之间的矛盾、工学矛盾以及落后的培训管理模式与现代公务员培训进展趋势之间的矛盾，成了广州市公务员培训管理制度创新的着力点，而积分制管理正是为了适应现代公务员培训管理新挑战而创建的一种具有广州地方特色的培训管理制度。一、公务员培训积分制管理出台的动因分析(“”一国家 大规模培训干部、大幅度提高干部素养 的战略任务要求,强调了加强培训管理的紧迫性当今世界,以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争日趋激烈.而国家与政府竞争力的提升主要体现在人才队伍包括公务员队伍素养与能力的提高上。加强公务员知识和能力的培训,培育和造就高素养的公务员队伍，既是实施我国人才强国战略的必定要求，又是提高公共服务的质量和水平,“”...
