员工人事管理制度第一章 总 则第一条 为加强本公司员工队伍建设,提高员工的综合素养，促进招聘工作的法律规范化、程序化，以适应公司的进展需要，特制定本规定.第二条 员工人力资源主管部门:人力资源为公司人事管理工作的职能部门。第二章 招聘第三条 公司招聘遵循国家法律、法规和相关政策，本着公开公正、平等竞争、回避、保密的原则，面对社会公开进行招聘。（一）公开、公正原则:公开、公正原则是保证人才引进质量的前提条件。在招聘工作中，必须做到计划公开、岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。 （二）平等、竞争原则：择业面前人人平等,考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。(三）回避原则：公司允许股东、员工向公司推举人才，但应遵循回避原则，如遇特别情况须由总裁审批。(四）保密原则：招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密，在招聘过程中，妥善保管公司有关资料、文件。另一方面，招聘考核人员还应为应聘者保密，不得将应聘者情况随意透露给他人。第四条 招聘申请：各部门根据业务需求,应先提交用人申请,报人力资源审核。人力资源根据各部门申请情况，报总裁审批。审批通过后，人力资源发布招聘信息。第五条 招聘程序：公司人力资源或用人部门负责对简历进行筛选，由人力资源通知人员面试，人力资源及用人部门组成招聘小组进行面试.第六条 具体招聘流程如下：初选—面试—复试-录用(实习/试用）(一）初选：人力资源或用人部门对所有应聘材料通览后，选择基本条件合格者，发出面试通知。(二）面试:由用人部门经理及人力资源参加，负责对面试人员进行初步考核（必要时可增加笔试），填写面试记录表。(三）复试：由分管总监对初试合格者(至少 n+1）进行复试。（四)录用（试用）：复试合格者，由人力资源发起录用申请,经总裁审批后，人力资源向拟录用人发送录用通知，并确定入职时间。第七条 招聘时，应聘者应提供以下材料：（一）个人简历或履历表;（二）最终学历证书原件及复印件（应届毕业生应提供应届毕业生就业推举表）;（三）学信网下载的学历认证报告；（四）各类资格证书；（五）照片(最近 3 个月内拍摄的１寸彩照）；（六)身份证原件及复印件；（七）公司指定或要求的其他材料。第三章 新员工入职第八条 应聘者在接到录用通知后应按规定日期准时到公司报到并办理入职手续。如无特别原因,逾期 5 个工作日未能报到者，取消被录用资格.第九条 新员工在办理入职手续时应当...
