科室奖金分配方案为了优化科室内部管理，体现多劳多得，坚持实行按劳按绩分配的原则，将各种工作量及经济指标细化、量化,建立把工作业绩、质量与考核紧密挂钩的分配机制，以激发科室职工公平竞争意识，提高医疗服务质量,促进科室社会效益和经济收益的增长。特制定我科二次奖金分配方案。一、奖金的构成奖金分配由三部分构成：总奖金=A（科室基金）+B(基本奖金)+C(绩效奖金）A=医院分配给科室总奖金（医生、技术、护士可分配奖金）*35%B=医院分配给科室总奖金(医生、技术、护士可分配奖金）*15％C=医院分配给科室总奖金(医生、技术、护士可分配奖金）＊50％二、医、技、护奖金分配比例=1.2：1。0:0。8三、奖金分配计算说明医生、技术、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的奖金,再按步骤计算医生、护士个人奖金。1、奖金 AA=科室基金=医生（技术、护士)可分配奖金*35%，共 100 分。科室主任(护士长）依据各项考核指标的结果分配个人奖金。科室基金主要考评：（1)参加全院大会和科室会议的到会率在 95％以上并遵守会场纪律得 10 分；（2）积极参加医院和科室组织安排的各项活动，工作中团结协作，服从指挥，得 20 分；（3）当月工作无任何差错，得 20 分；(4）满意度调查在 90％以上，得 10 分；（5）当月无迟到、早退、脱岗得 20 分;(6）科室卫生维持、机器维护保养及各表格登记及时，得 20 分。科室基金的分配计算方法:个人所得的科室基金奖励 a=A/科室医（技、护）个人得分之和*个人实得分.（科主任、助理、护士长按 100 分计算。）2、奖金 BB=基本奖金=医生（护士）可分配奖金）*15％，根据职工个人职称及工作年限来进行分配。医护职称系数：职称 系数 职称 系数科主任助理 1。8 主治医师 1。6 护士长 1.6执业医师 1.4 主管护师 1。4执业助理医师、技师 1。2 护师 1.2护士、技士 1.0无职称 0。8 试用期医生、护士无奖金，取得相应职称并聘请或工作每满 5 年以上则套入上一级别系数计算，士级则按原级计算.基本奖金的分配计算方法：个人所得的基本奖金 b=B/医生（护士)系数总和＊个人系数。3、奖金 CC=绩效奖金=医生(护士)可分配奖金*50%,根据绩效考核进行分配。考核内容（医生）:① 个人经济总收入（20%）；②门诊人次 (20% ） ； ③ 住 院 床 日 数 （ 20% ） ； ④ 住 院 手 术 人 次（15%）；⑤门诊手术人数（5%）;⑥ 收住院人数（20%).(各项比例可根据每月考评侧重点...
