离职工作流程2024 年 11 月 9 日修订目 录一.目的二。范围三。离职的种类四.离职工作流程㈠ 辞职㈡ 离职㈢ 自动离职㈣ 试用期辞职㈤ 辞退㈥ 开除五。其它离职工作流程一。目的：为了明确离职种类，加强离职管理，确保人力资源不必要流失，特拟订公司员工离职工作流程。二。范围：福建景发吊装有限公司全体员工.三.离职的种类：辞职、离职、试用期辞职、自动离职、辞退、开除六种。四.离职管理工作流程员工离职手续办理一般经过：离职申请 离职审批 离职交接 薪资核算 离厂。㈠ 辞职 1.员工因个人原因辞去工作（员工在合同期内主动向公司提前提出终止劳动关系）。⑴ 辞职是指员工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系，如公司对员工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等,员工可以随时向公司提出解除劳动合同的要求；二是根据员工自己选择,提前 30 天（管理或特别岗位人员60 天)以书面形式向公司申请解除劳动合同关系。⑵ 辞职员工若平常工作成绩优秀，应由本部门主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可按公司规定办理辞职手续。2．辞职程序⑴ 员工辞职应提前 30 天(管理或特别岗位人员 60 天)向行政管理中心递交辞职书面申请。⑵ 申请人在提出申请后需到行政管理中心填写《员工辞职申请表》(以各门负责人签署后的《员工辞职申请单》提交到行政管理中心之日起计算)，并填写《员工辞职审批表》交所在部门,经部门主管批准后，送行政管理中心审核，报常务常务副总或总经理批准。辞职申请经批准后方可办理辞职手续。⑶ 员工《辞职审批表》生效后，辞职员工须根据《员工辞职交接表》中的要求，向公司结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等.⑷ 行政管理中心填写《员工辞职薪金结算单》呈财务结算工资。3．辞职规定⑴ 辞职在未批准前不得离岗,否则以旷工论处。⑵ 凡未按规定申请辞职者,公司将不予办理辞职手续。㈡ 离职1。员工在离合同约定期限还有一段时间，且已无意与公司继续续签劳动合同，并按规定向公司主动提出终止劳动关系。2．离职程序⑴ 员工离职应提前 30 天(管理或特别岗位人员 60 天)向行政管理中心递交离职书面申请。⑵ 申请人应填写《员工离职申请表》后交行政管理中心（以各门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到行政管理中心之日起计算），并填写《员工离职审批表》交所在部门，经部门主管...
