神 华 准 能 集 团 有 限 责 任 公 司不 在 岗 人 员 管 理 办 法第一章 总 则第一条 为进一步加强和法律规范人力资源管理，严肃劳动用工纪律，优化人力资源配置，促进集团公司持续健康进展，最大限度增加劳动关系的和谐因素，切实保障职工合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的相关规定,结合实际情况,特制定本办法。第二条 不在岗人员是指下岗待工人员、富余人员、工伤和病休人员、协议离岗人员、内部退养人员、其他人员（借调和外培学习以及其他特别原因等）等在册但不在岗位工作的人员。第三条 根据神华集团公司的有关规定,公司对不在岗人员实行统一政策、分类管理的方式，全面整改、依法依规清理。第四条 基本原则（一）坚持以人为本、保障职工合法权益的原则.( 二）坚持依法合规、强化管理的原则.（三）坚持正确处理改革进展稳定关系的原则。第五条 本办法适用于神华准能集团有限责任公司（以下简称集团公司）所属子公司和集团公司代管的神华准格尔能源有限责任公司、中国神华哈尔乌素露天煤矿、神华准池铁路有限责任公司（以下简称公司）及其在册的合同制职工。集团公司及公司控股的子公司参照执行。第二章 组织与职责第六条 集团公司成立由总经理任组长、工会主席任副组长，政策法规部、人力资源部、企业管理部、纪检监察部、工会、社保处、培训中心等部门和单位的负责人为成员的不在岗人员管理领导小组（以下简称领导小组).领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部,办公室主任由人力资源部经理兼任。领导小组负责不在岗人员管理制度的建立健全和完善,讨论解决管理过程中的重大事项决策与政策调整等问题.办公室负责拟定公司不在岗人员管理办法、提出修订意见；负责整理和审查需要提交领导小组解决或决定的事项;负责统筹规划富余人员的转岗培训、调剂使用等事宜;负责指导、协调、监督和检查各单位落实公司不在岗人员管理规定的工作.第七条 不在岗人员由所在单位负责管理,同时，单位应成立不在岗人员管理领导小组（以下简称“单位领导小组”）。单位领导小组负责本单位不在岗人员的劳动关系、人事档案、社会保险、党团关系、计生等具体工作；负责不在岗人员的转岗培训、待遇给付等事务性管理；重点解决不在岗人员的归类划分、分流安置和依法依规清理等问题，讨论提出工伤职工特别情况下延长停工留薪期和因病或非因工负伤职工特别疾病延长医疗期的建议及终止、解...
