磴口县人民医院“十二五"期间专业技术人才培育引进实施细则(试行）为加强医院专业技术队伍建设，努力提升专业技术骨干和学科带头人的医疗技术水平，引进、培育一批专业理论扎实、临床技能过硬的高素养专业技术人才，不断提高我院综合服务能力，使医院各项事业健康持续进展.遵照县委、政府及上级主管部门的有关文件精神,根据《临床住院医师法律规范化培训试行办法》和《磴口县人民医院“十二五”规划》及医院学科建设需要，结合医院实际,特制定医院“十二五”专业技术人才引进、培育实施细则。一 、医院的人才现状近年来，为提高专业技术人才综合素养，医院加大了人才引进培育、继续教育、传帮带和外出进修的工作力度,强化了住院医师法律规范化培训,举办了多层次学术讲座，并邀请上级医院知名专家、教授来院坐诊、手术、讲座,这些都为医院的人才成长营造了一个较好的环境，也使得人才建设取得一定的进展，基本满足了现有临床救治工作的人才需求。到2024 年底全院职工总数 277 人,（在编 183 人；人才储备和内聘人员 94 人,其中:人才储备 4 人，内聘合同制职工 86 人；返聘 4 人）。在编职工中具有专业技术职称人员 155 人;其中：正高职称 4 人；副高职称 23 人;中级职称 67 人；初级职称 61 人。专业技术人员学历情况：本科学历 83 人，专科学历 39 人，中专及以下学历 33 人.专业结构情况：医师 56 名，护师 87 名,医技人员 48 人.设置临床科室 10 个,医技科室 5 个，职能科室 4 个。根据区域卫生规划目标和医疗服务体系建设及等级医院分级管理的要求，目前我院设置开放床位 190 张。根据卫生部对综合医院完善服务功能、保障救治效果的岗编标准，我院床位设置与人员配置的比例应为 1：1。3-1.5（即 190 张床位编制应在 247 人到 285 人），才能保证临床救治等日常工作的正常开展，而我院现有在编职工只有 183 人，缺少人才 80 人以上，加之专业结构和年龄结构不合理，远远不能满足人民群众医疗救治的根本需求.随着医院的进展,现有人才资源不足与医院进展迅速之间的矛盾逐步暴露出来。主要体现在：1、医院现有正式在编人员数量严重不足,人才的供需矛盾比较突出,需要医疗专业人才较多；2、现有人员的整体素养仍不能满足医院进展的需要，业务能力亟需进一步提高；3、高层次学科带头人严重短缺，直接影响医院临床工作的开展，而现有人员受专业局限，难以支撑医院安全、高效、健康的运作，制约...
