销售人员薪酬考核标准 一、总则为了提升员工工作效率，提升员工工作激情，培育优秀人才,让团队每个成员朝同一个目标努力,特制订《销售人员薪酬制度与考核标准》二、适用范围本部门所有员工 三、原则公平、竞争原则四、薪酬组成 基本工资＋基本补助＋绩效奖金＋销售提成+年终奖1. 基本工资 2．基本补助1．电话补助 2.出差补助 1）出差补助标准 销售部 级别工资标准备注说明销售经理 5000 元公司根据销售人员工作经验、能力、资历确定入职级别，并允许 10%上下浮动；销售主管3000 元销售人员1500 元销售助理1500 元市场专员 1500 元物流专员1500 元销售部 基本标准销售经理 500 元/月销售主管300 元/月销售人员200 元/月销售助理100 元/月市场专员 150 元/月物流专员150 元/月三级城市二级城市一级城市备注80 元/天100/天120/天每城市拓展周期为 3 天● 销售人员市场访问时间每城市原则上不超过 3 个工作日，若客特别户要求必须停留 3 个工 作日以上，需向总经理助理书面申请 , 总经理批准， ● 超过 3 个工作日出差补助按 60 元 / 天为核算标准 ，不经申请滞留者，取消滞留当天出差 补助；2）城市级别说明 ● 一级城市： 北京、上海、深圳；● 二级城市：省会城市（除广州外）及以下发达城市：珠海、佛山、青岛、厦门、台州、温州、苏州、扬州、连云港、大连；● 三级城市：除以上一、二级城市外的出差城市。3。 绩效奖金1) 绩效奖金基数 2) 绩效考核标准：● 绩效评分标准每项评选条例对应四个标准：A 优秀 B、优良 C、合格 D 不合格，评分人员根据标准对于相应人员合理打分：销售部 绩效奖金基数备注说明销售经理 3000 元 每级别绩效奖金按绩效考核分达标率核算；销售主管1500 元销售人员500 元销售助理500 元市场专员 500 元 物流专员500 元销售人员（试用)无● 绩效评分方式绩效考核分＝总经理评分×40%＋总经理助理评分×20％+ 市场部总监×20％＋财务总监×20％● 绩效核算发放1）绩效奖金每季度发放一次,实发绩效奖金= 绩效考核得分/%×绩效奖金基数；2)季度绩效考核分 60 分以下，不予发放绩效奖金；3)季度考核分 60 分以下，当期销售提成实际发放 80％；4)试用期员工参加绩效考核评分，但不参加奖金分配.5。销售提成 1.提成核算标准； 1)未完成季度保底任务 无销售奖金 2)完成季度保底任务以上销售提成 =(本季度保底任务额×0。3％＋超出保底任...
