劳动合同审查要点一、在劳动合同里约定本合同在甲方已明确告知乙方工作职责和甲方员工手册、薪酬、考勤等劳动人事方面的各项规章制度且乙方同意遵守之前提下签署；上述规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，双方在本合同签订后应严格遵照执行。二、在审核劳动合同时需要注意以下主要内容1•关于合同期限，首先判断属于哪一种劳动合同，再看劳动合同期限的规定是否符合劳动合同法的规定，同时关于试用期与合同期是否存在冲突；2. 工作内容，合同可以约定经双方协商一致，在什么情况下可以依法变更工作岗位和工作地点；3. 甲方发放工资的方式和时间需要进行审核，用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资，在这一点上，用人单位可以做出约定，在什么情况下是作为合理的暂时的拖欠工资，但是前提是需要书面通知员工并告知员工理由以及具体什么时间支付，在劳动报酬这一块需要慎重审查用人单位是否会延迟支付或以其他方式支付报酬（比如以公司不能销售出去的产品充抵工资）；4. 工作时间和休息休假中需要注意用人单位的用工时间是否会超出法律规定的范围，同时在什么样的行业和什么样的具体情况下可以延长工作时间，延长工作时间的后果是支付加班工资还是补休。加班工资的相关内容，以及带薪年休假的规定;5. 劳动合同中的劳动培训和劳动保护看是否符合法律的规定；6•劳动纪律这一块主要是属于用人单位的规章制度，用人单位可以与员工做好约定，这样，员工不遵守用人单位的规章制度时，严重的程度或者是类型等可以有据可依；特别是作为旷工多少次可以解除劳动合同的依据；7. 竞业限制和服务期的规定，劳动者和用人单位之间的约定应当是合法的，同时针对这一点竞业限制和服务期的时间和违约金条款；8. 合同的变更、解除和终止的具体情形的规定；9. 违反劳动合同的责任具体是什么；10. 通知和送达的规定，有利于用人单位解除合同的举证责任。三、在必备条款以外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益呢？1. 双方约定试用期相关条款。常见试用期条款约定如下：A、约定试用期工资为转正后工资的 80%。B、试用期间，劳动者由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事项，劳动者自行负责。2. 双方约定培训相关条款。常见培训相关条款约定如下：A、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方为甲方的服务期自年月日至年月曰。乙方违反服务期约定的（也即因个人原因单...
