本科论文摘 要在当今这个经济、网络等方面都全速发展的时代中，人才的流动、人才的争夺也都呈现走高的趋势，人才竞争方面已经逐渐的成为了企业之间竞争的主要内容，企业的生存和发展也主要是靠获取优秀的人才和合适的人才来取得优势，人力资源管理中的人员的招聘与配置是企业吸收优秀人才的主要的渠道，也是企业获取适配人才的方法，与本文所调研的公司类似的中小型的企业在发展的过程中除了经营的规模和资金的限制，在其他的方面也有很多的困难，由于人才竞争是企业竞争的实质，所以企业如果要良好的发展，就要适当的解决招聘工作中所遇到的问题。本文从招聘与配置这个人力资源管理中的一个重要模块的角度出发，结合在大连连合信息技术有限公司这个调研公司中的实习经历，就公司人才招聘的现状及所存在问题的研究与分析，为了梳理并分析本企业的招聘中的问题，笔者利用所学招聘方面的知识和实习经验，结合近几年来中外学者的研究与分析，对公司所存在的问题进行了剖析，本文采取的是文献调研法，个案研究分析法和总结归纳法这些科学的方法。本文一共分成六个部分，第一个部分是绪论，主要包括研究的背景，研究的目的，以及国内外研究现状及研究的方法和内容，第二个部分是招聘的相关概念及相关理论，第三个部分是本文公司的招聘的现状和存在的问题的分析，第四个部分是招聘中存在的问题的原因分析，第五个部分是针对存在问题的解决对策和建议，第六个部分是对本文所做的总结。关键词: 招聘；企业形象；招聘队伍；招聘渠道；求职者本科论文AbstractIn today's economy, the network era of development at full speed, the flow of talent, talent competition also showed a trend of higher, talent competition has gradually become the competition between the enterprises, the main contents of the survival and development of the enterprise is mainly rely on access to excellent talents and the right talent to take advantage of human resource management of the staff recruitment and configuration is the enterprise to absorb excellent talents main channel, is also a method to acquire adaptation talent, similar to the company in this paper, the research of small and medium-sized enterprises in ...
