中文题目：山西鲸鱼无限公司员工入职培训方案研究摘 要近几年，随着我国互联网经济高速发展，传统行业纷纷转型，随之也出现了创业热潮，中小企业的规模在国内迅速扩大。新出现的中小企业不管是数量或者是所处的行业种类，都远超我国的大型企业。他们犹如雨后春笋，在高科技、高新技术方面“百花齐放”，推动市场和行业不断创新，因此吸纳了社会上大量的人才，提供了巨量工作机会，为提高社会消费水平、提高我国的人均国民生产总值产生了不可估量的作用。但同时，这些中小企业也面临着不少问题，如人才吸收困难、初创团队人才流失严重，企业寿命不长等等。 企业只有依靠人才才有可能存活下来并维持长期稳定发展。因此，培养忠诚于自己的人才就很有必要，而企业需要不断对员工进行培训教育才能实现对人才的培养。由此可见，在突出企业优势、保持企业长期发展方面，培训发挥着举足轻重的作用。随着企业界和学界更多地将重点和关注点放在培训上，中小型民营企业也逐渐对培训工作重视起来，而入职培训作为一名员工进入公司所接受的第一次培训，是最基础、意义最为独特的一部分。良好的入职培训有助于员工快速熟悉企业、迅速把握工作要求、掌握相应的专业知识和技能、开始为企业创造价值。但是，因为国内大部分中小企业自身实力不足，没有成功建立起科学有效的入职培训体系，加上 90 后个性强烈、价值观多元化，传统的培训方式难以发挥最大效果，目前局势下的入职培训面临着内容僵化、方式单一、效果难以评估、缺乏创新等许多问题。本文通过研究国内外学者在培训领域的文献，具体分析山西鲸鱼无限公司的入职培训现状，结合自身在山西鲸鱼无限公司参与入职培训的切身经历，找出存在的较为明显的几个问题，有针对性地提出了相应的优化措施和方案，意在帮助山西鲸鱼无限公司优化入职培训方案，改善培训效果，也为其他中小企业领导者解决员工入职培训问题提供参考和依据。关键词：中小企业；90 后员工；入职培训；培训方案设计IAbstractIn recent years, with the rapid development of China's Internet economy and the transformation of traditional industries, there has also been a boom in entrepreneurship, and the size of SMEs has rapidly expanded in China. Regardless of the number of new SMEs or the types of industries they are in, they are far ahead of China's lar...
