本科论文摘 要“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”。这是国家要想在各国家中脱颖而出，那就必须提高竞争力，也是企业成为现代企业的信条。同样这是我们国家现代竞争中发展的必要性。在 21 世纪的今天，人才的竞争在各个企业尤为激烈。因此，如果你要发展他们，就需要提升自己的竞争力。公司之间的竞争最终是人才的竞争。人才的质量决定人才的素质。在企业中有很多关于招聘人才的问题，如不解决招聘问题，企业的处境将会很艰难。如果公司想要取得实质性发展，就必须解决招募的问题，持续提高其自身的招募效率，从而增强公司的人才招募竞争力。本文的研究致力于了解成都时代智云科技有限公司的人才招聘问题的现状 ， 在实践中找到问题，并根据问题提出优化举措。通过优化举措，使企业的人员招聘效率得到改善，使企业能得到合适的人才，进而提升企业的竞争能力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。应该从公司的人事情况出发，采用文献和理论与实践相结合的方法，加大探讨企业的招聘管理上的问题，公司招聘中很大的问题被发现了。研究发现公司招聘人员方面存在下列问题:缺乏人力资源规划；招聘渠道有局限；缺少清晰的工作分析；招聘流程不规范等是公司招聘人才方面的问题。这些问题阻碍了企业的发展。企业应如何改善招聘管理中的问题呢?制定招聘管理的目标和原则；制定人力资源规划；优化招募过程和渠道，为人才创建一个征聘系统；进行工作分析；招聘效果的评估是解决问题的举措。本科论文关键词：C 企业；人力资源；招聘管理Abstract"Development is the first priority, and this is a country in order to stand out from the rest of the world, it must improve its competitiveness, and it is also the creed of the enterprise to become a modern enterprise.. In the 21st century today, the competition for talents among enterprises is very fierce, so if enterprises want to develop, they must improve their competitiveness. In the final analysis, the competition between enterprises is the competition of talents. The quality of talents determines the results of competition to a large extent. Enterprises have various problems in the recruitment of talents, making the...
