想要彻底的解决群体性欠薪事件，就必须找到造成打工者欠薪的主要原因。造成打工者欠薪的原因很多，且比较复杂，但最主要的有主观原因和客观原因两种。（一）客观原因1.有关法律法规存在缺陷健全的法律法规不仅能够作为打工者维护自身合法权益的武器，还能依法创建出相对稳定的付薪保障体制，从而有效防范和遏制打工者欠薪问题。从目前来看，我国在这方面还有很长的路要走。由此可见，缺乏相对应且完善的法律法是造成打工者欠薪事件的重要原因之一。近年来我国为维护劳动者的权益，减少欠薪问题的出现，颁布了一系列的法律和条例，包括《劳动法》、《刑法》、《工资支付暂行条例》等等，虽取得了一定的效果，但依然存在问题，譬如，在《刑法》中有关经营活动中拒不支付劳动报酬罪，在具体的实践中由于原则性较强而不能得到有效实施。有关欠薪保障金的条例有着明确的低于划分，区域外打工人员的合法权益依然不能得到很好的保护。一般情况下，有关劳动争议的案件都会在民事审判庭院审理，由于其审理程序复杂，导致打工者的权利不能得到及时的维护。另外，因打工者无法承担此类案件高额的诉讼费用且程序较为复杂，打工者所耗费的人力和财力远远高于其索要的工资总额，因此不得不选择放弃。2.市场管理不规范近年来，我国市场经济发展日新月异，但也出现了众多不规范的市场经济现象。由此可见，不规范的市场管理模式同样也是造成打工者欠薪的重要原因之一。打工者欠薪现象在众多领域发生，但建筑领域发生的频率最高，究其原是因为建筑行业涉及众多环节，无法实时监管资金的流向，时常会发生资金短缺的现象。譬如，我国部分政府单位已涉及多项债务且流动资金不足，但仍要耗费大量资金修建招待所，在建筑完工后，却因资金问题无限期拖欠修建款项。导致建筑工人向承包者讨要工资，承包者向政府讨要工资，政府单位找各种理由拖延。3.政府机关对打工者的保护力度较弱近来年，部分地区政府为促进本地的经济发展，通过大量招商引资的方式，达到融资的目的，而对企业的审查和考核流程进行了简化，政绩观发生扭曲，且对打工者合法权益的保护不够重视。由此可见，政府的有力保护能够有效避免打工者欠薪问题的发生。但当打工者欠薪事件发生时，政府往往没有对打工者的权益进行保护，而是极力维护企业的权益，对企业的处罚也是敷衍了事。[6]从这一现象可以看出，政府的不正确行为是对企业拒绝支付打工者关注的行为的纵容，导致打工者与企业之间的矛盾更加激烈。因此，...
