浅析如何发挥企业福利的激励作用摘 要人力资本既可以为企业发展提供源源不断的动力,也可以成为影响企业生存的挑战。福利管理也是一把“双刃剑”。正如“水可载舟亦可覆舟”,这种挑战从人力资源管理的角度而言,来自于企业能否通过最少的投入获取最大的收益,即通过合理投入最大限度的激励员工,激发员工的工作主动性和积极性,并指向企业所希望产出的结果。笔者在本文中从福利激励的理论知识出发，对企业福利对员工的激励作用进行了分析，依据自身所学及参考相关文献提出了关于发挥出企业福利对员工的激励作用的对策。 关键词：企业福利；激励；作用目录浅析如何发挥企业福利的激励作用...............................................................................................1摘 要..............................................................................................................................................2目录..................................................................................................................................................3一、绪论..........................................................................................................................................4二、有效福利激励的作用..............................................................................................................4三、企业激励方法的选择..............................................................................................................53.1 物质激励和精神激励的相结合.........................................................................................53.2 多跑道、多层次激励机制的建立和实施.........................................................................6四、企业福利政策所面临的问题...................................................................................................64.1 对福利缺乏科学的认识.....................................................................................................64.2 企业福利结构的不合理.....................................................................................................74.3 攀比因素增加，福利的激励...
