浅谈“职系职级”专项工作的作用为了充分发挥员工的能力，调动工作积极性，体现公平公正的原则，确保企业的可持续发展，科技发展集团开展了薪酬体系改革工作暨“职系职级”专项工作。物流配送中心领导高度重视科技公司“职系职级”专项工作，为更好的落实工作，做好员工的思想工作，提前做了大量的摸底工作，对每位职工的学历、工龄、技能等级、专业技术人员资格考评等进行详细的考查。还多次召开部门领导会，一起学习讨论“职系职级”套入办法和管理办法，完善管理制度。随着企业的飞速发展，工作岗位的年轻化，很多青年职工都没有职称或技术等级证书，导致在技能操作职系的青年职工无法进行套入。在“职系职级”专项工作开展之前，物流配送中心共有 31 个高级工和 12 个中级工。其中 35 岁以下的青年职工只有两名。针对此现象，科技发展集团人力资源部教育培训办公室举办了 2015 年职工技能等级鉴定培训课程，物流配送中心积极响应，动员所有有质量管理资格证的人员参加培训考试；激励够资格考取职称的职工，取证后最多报销 1500 元的培训等费用。随着“职级职系”配套开展的职工技能等级鉴定培训课程中，物流配送中心参与了中药购销员技能等级鉴定培训。培训的报名阶段，有关领导高度重视，多次召开座谈会。员工们在实际工作中也逐渐感觉到理论不能满足实践的需求，纷纷咨询，踊跃报名。在培训过程中，青年职员们抓住这次来之不易的机会，利用一切能够利用的时间，努力学习，刻苦钻研。老职工们也不甘落后，纷纷参与到学习中，多次受到授课老师的表扬。青年职工看到老职工努力学习的态度，学习的热情更加高涨。“艰难困苦，玉汝于成”相信这段时光一定会成为职员一生中最宝贵的财富。过程虽然艰难，但是我们的员工充分发挥不怕吃苦不怕失败的进取精神，最终取得了丰硕的成果。经过统计，通过这次考试，我物流中心累计有高级工 33 人，中级工 38 人，其中青年职工多达 26 人。物流配送中心在“职系职级”一次套入中共有 18 人未套入，其中 10 人为无任何技能等级证书，8 人为新入职人员不在本次套入的范围中。本次物流配送中心技能培训中，职员们积极咨询，认真参与，最后共计 29 人通过了科技公司组织的中药购销员考试，合格率达百分之百。其中 9 人可以在 2016 年初进行的职级晋升中，在技能操作职系晋升到中级工一级。 “职级职系”的颁布，第一，推动了员工学习的积极性。时代在发展，科技在进步，社会变化日新...
