-1-浅 析 企 业 管 理 - 基 层 管 理 者 的 能 力 培 养摘 要如 今 随 着 经 济 的 发 展 ， 关 系 到 企 业 是 否 成 功的 重 大 条 件 是 人 才 、 资 本 、 核 心 的 技 术 和 悠 长 的企 业 文 化 , 在 这 之 间 最 重 要 的 是 人 才 , 基 层 管 理 者是 企 业 的 核 心 力 量 , 而 且 人 才 资 源 很 大 程 度 上 对增 强 绩 效 、 建 立 竞 争 优 势 发 挥 了 很 大 的 影 响 。 因此 , 怎 样 建 立 优 秀 的 基 层 管 理 者 培 养 制 度 , 对 基 层管 理 者 起 到 有 效 的 培 养 和 发 展 , 是 企 业 人 才 资 源管 理 者 的 关 键 任 务 更 是 其 职 责 要 求 。 在 现 代 企 业中 ， 企 业 基 层 管 理 者 不 但 要 负 责 企 业 的 生 产 ， 还要 进 行 企 业 的 管 理 ， 所 以 企 业 基 层 管 理 者 是 企 业人 力 资 源 队 伍 的 关 键 部 分 。 企 业 领 导 者 的 涵 养 高低 ， 甚 至 可 以 成 为 决 定 公 司 未 来 成 功 与 否 的 条 件之 一 。 本 文 充 分 考 虑 培 养 企 业 领 导 者 的 实 际 ， 认为 企 业 领 导 者 的 素 养 是 思 想 和 理 论 知 识 及 操 作 技术 、 身 体 和 心 理 等 方 面 的 综 合 。 本 文 分 析 了 现 阶段 管 理 企 业 中 会 遇 到 的 在 思 想 、 制 度 以 及 管 理 工作 的 各 种 方 式 的 过 程 中 会 出 现 哪 些 缺 陷 ， 只 有 将企 业 管 理 培 养 有 用 人 才 、 选 拔 出 管 理 能 力 者 ， 并且 能 有 目 的 的 雇 佣 这 些 优 秀 的 企 业 管 理 工 作 者 ，才 能 使 企 业 的 生 产 经 营 有 更 好 的 发 展 、 增 强 经 济效 益 。 最 后 ， 认 真 专 研 并 分 析 了 现 代 企 业 领 导 者的 状 况 和 出 现 的 弊 端 ， 找 到 了 有 效 的 解 决 办 法 ，在 推 动 企 业 当 前 的 管 理 水 平 、 经 济 效 益 提 高 方 面有 不 容 小 觑 的 作 用 。关 键 ...
