目 录一、绪论.............................................................1二、我国工会维权存在的问题...........................................1（一）《工会法》保护不力（二）集体谈判权的缺失（三）工会法法律责任不完善三、完善我国《工会法》的立法建议.....................................1（一）完善《工会法》等相关法（二）完善工会法的权利和义务（三）构建工会参与集体谈判制度（四）应该加大违反工会法的处罚力度 （五）完善工会法律责任当中的制裁结语.................................................................1参考文献.............................................................1致谢.................................................................1摘要“工会法”明确提出了“维护职工合法权益作为工会的基本职责”，与以往关于中国工会职责的声明相比，有了明显的提高。但是，随着中国经济体制和政治体制的深刻变化，中国的社会结构和利益格局发生了深刻的变化。我国的劳动关系是复杂多变的。每天都有很多劳资纠纷和冲突发生。显然，政府，工人和企业还没有完全适应自己。鉴于国外劳资矛盾和工会维护自身的合法权益，我国劳动者更有可能选择吞下武器，吞下越来越多的劳动力冲突。在这种情况下，我们不得不重新审视“工会法”在维护职工利益方面的作用。本文试图通过梳理我国“工会法”中劳动者不合理权利的现状，回顾“工会法”存在的地位，法律责任，权利义务和保护范围。希望“工会法”在维权中发挥更大的作用。（这一段文字表述不是太顺畅，有些内容表述也不是太不清楚）关键词：工会法；维权；立法完善1一、绪论 社会是最真实的。现实社会是所有理论，政策和制度创新的最直接的来源。而一切理论上，政策上，制度上的创新，只有扎根于现实社会，才能为社会服务，促进社会进步与发展。随着我国社会主义市场经济的不断发展和经济体制改革的不断深入，我国的劳资关系和经济关系日趋复杂。如果富士康员工的“十三跳”只是一个开始，本田工人在广东佛山的罢工充分说明目前中国的劳资冲突和矛盾正在加剧和深化。“工会法”第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。但实际上，在长期计划经济的影响下，劳动关系似乎是一种允许工会的从属关系（表述不清楚）在无权保护和无法保护的状态下，“工会法”在维护职工权益方面显得苍白无力现在又过了十年。越来越多的“工会法”的理论依据已经不...
