拟定的毕业设计（论文）题目青年对公务员心里状況分析及其影响因素分析--以珠海市为例一、选题依据（包括目的、意义、国内外现状和发展趋势，主要参考文献）：（一）选题目的和意义近年来，“考公热”是全社会普遍关注的话题。相比 20 年前，现在的青年更热衷于考取公务员，需求稳定、可靠的工作，把公务员职业当成一种“铁饭碗”。据有关统计，2011 年国家公务员考试报名最终通过资格审查人数约为 141.5 万人，竞争非常激烈。目前，中国青年对公务员为何如此热衷，是我国社会体制的原因还是人们思想意识的变革，通过对青年一代为何想当公务员进行心理状况分析，是研究该问题的良好途径之一。通过研究青年对公务员心理状况的变化，对比 20 年前探讨为何“考公”如此盛行，对于了解深层次的社会体制变革和国民心理变化有着重要的意义，通过这些研究，可以有针对性的进行一些改革，降低我国“考公热”的程度，对于我国青年更好的就业发展和我国体制的完善，进而促进我国构建和谐社会都具有非常重要的现实意义。（二）研究现状肖如斐（2011）中指出，自 1994 年我国实施公务员考试制度以来，青年报考公务员已是一个热门的话题。文章指出报考热是由于我国公务员制度的逐渐完善，传统封建主义政治文化观念的影响，追求个人利益最大化的价值取向以及就业压力大等方面的影响，分析了我国考公热对社会的双重影响，一方面政府需求公务员素质的整体提高，另一方面过热会导致其他行业的人才不足，影响经济发展。并提出了提高社会科学化管理水平，构建服务性政府；通过制度创新营造良好的社会主义政治经济环境；完善社会保障制度；加强就业指导，避免大学生盲目报考和坚持正确的舆论导向，优化创业氛围一些列措施。姜微（2010）指出，从 2001 年至今，国家公务员报考人数平均以每年 20％的速度递增．20l0 年国家公务员报考人数高达 130 多万，平均报考比例约 85：1．更惊现了 4000：I 的热门职位。这是由于严峻的就业形势，公务员职业稳定的特点和各方面良好的待遇造成的。分析了造成这种现象的原因有：根深蒂固的“官本位”思想，偏好“分配性”职业的社会病态心理，社会信任危机以及我国高等教育的弊端。并提出了以下解决措施：扩大就业市场，加强就业保障；加强政府自身改革，转变行政观念；加快高等教育改革，转变人才培养模式等措施。杨小菊，温志强（2010）指出，我国公务员东部沿海的报考人数明显高于西部欠发达地区，全国公考热依旧...
