如何建立绩效管理体系并有效实施摘要：随着经济迅猛发展，企业面临的竞争压力也越来越大，人员不断的流失、整体绩效水平不高凸显了其绩效管理存在的问题。而要促进战略目标“让客户101%满意”和“保留人才”的实现，建立一套高效、适用的绩效管理体系极其重要。本文从绩效管理的内容和原则出发，对绩效管理体系进行了设计，并提出促进绩效管理实施的有效措施，最终提出的一套符合企业管理实际的绩效管理体系以提高绩效管理水平，对同类企业的绩效管理优化也起一定的借鉴意义。关键词：管理体系；绩效管理；实施目 录1 绩效管理概述....................................................................................................................11.1 概念界定...............................................................................................................................11.2 绩效管理体系内容................................................................................................................11.3 绩效管理体系设计原则.........................................................................................................21.4 绩效管理的作用....................................................................................................................32 绩效管理体系设计............................................................................................................32.1 绩效管理设计思路................................................................................................................32.2 绩效考核指标设计................................................................................................................42.3 绩效管理流程设计................................................................................................................43 绩效管理体系实施保障措施.........................................................................................83.1 加强对考核者的培训.............................................................................................................83.2 加强对被考核者的培训.........................................
