题 目 基 于 人 力 资 本 理 论 A 企 业 技 术 人 员 薪 酬 方 案 设 计 摘 要我国对于人才方面理论从当年在西方社会引入大概过去了三十多年，我国当初对于人才相关方面的看法在前几年还是广义意义上，随着时间的推移慢慢转变为狭义。本文的研究目的在于建立一套符合人力资本投资后的技术人员薪酬方案，做到留住人才、吸引人才。通过对以往资料的翻阅和对相关专业认识的访问，为本文的内容进行了充实，本人通过将所学和所用相结合，将A企业当前的一个工资分发结构进行了深入的了解，并在其基础上提出了本人对该企业应具备的工资结构进行了阐述，本文在一方面对本文的意图进行了说明，另一方面传达了科学正确的工资分配结构，能够为其他企业的工资设计提供建议，通过对A企业的大致情况进行介绍，以及该企业员工的工资分布的详细介绍，可以较为轻松的看出该企业的工资结构是有问题的，针对这些问题进行深入剖析后就很容易找出对策，然后解决这些问题并能够进一步的通过这些调整来抓住更多的人才，进而将他们放到属于他们的专属职位上施展他们的才华，为公司提供更多的经济收入，促进企业良好的发展。关键词 人力资本理论；薪酬；技术人员IAbstractIt has been more than 30 years since the human capital theory was introduced into China in the late 70. China's research on human capital theory mainly focuses on the macro-economic field, and it has only been transferred into the microcosmic field of human capital in recent years. The aim of this paper is to establish a set of technical personnel compensation scheme in line with the investment of human capital, so as to retain talents and attract talents. This paper uses the methods of literature and investigation and interview, and applies the theory to practice, through the analysis and research on the present situation of a enterprise's salary system, The establishment of a set of human capital for the enterprise of the status of the technical staff compensation system. Firstly, this paper expounds the purpose and significance of the study, the...
