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人力资源管理专业人格特质与工作绩效的关系探究——以中铁某局建筑安装工程有限公司为例

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人力资源管理专业人格特质与工作绩效的关系探究——以中铁某局建筑安装工程有限公司为例_第3页
目 录摘 要............................................................................................................IAbstract.............................................................................................................II引 言...........................................................................................................11 研究背景........................................................................................................31.1 人格特质.................................................................................................31.1.1 人格定义............................................................................................31.1.2 人格特质的含义................................................................................31.1.3 人格特质结构及测量........................................................................41.2 工作绩效.................................................................................................61.2.1 绩效的定义........................................................................................61.2.2 工作绩效的维度及测量....................................................................61.3 人格特质与工作绩效关系现状.............................................................71.4 研究目的及意义.....................................................................................82 研究过程......................................................................................................102.1 研究对象...............................................................................................102.2 研究工具...............................................................................................112.3 研究方式...............................................................................................132.4 数据统计...............................................................................................133 研究结果..................................

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