强化离退休干部管理工作的思路探讨【摘要】改革开放以来，经济的快速发展，国民的经济水平不断的提高，新时期下的政策也发生了一些改变，关于离退休干部能否继续参与管理工作和服务社会这个问题成为人们备受关注的话题，社会市场经济体制和社会民生保障制度的改革对于离退休干部的管理工作有着直接或间接的影响。对离退休干部的管理力度和强度进行加强，同时，退休干部管理工作思路的创新思维以及策略，对企业具有很大的发展前景，是建设社会主义构建和谐发展的重要目标。本文将针对我国目前离退休干部的服务管理工作和加强离退休干部的问题进行论述和探讨：【关键词】退休干部；服务管理 ；管理工作；思路探讨序言经济水平的不断提高，经济体制的改革创新，退休干部的人数在逐年的增多，人口老龄化问题也不断的加深，离退休老人为构建和谐社会作出了很大的贡献，离退休干部是我国社会中一类重要且特殊的人群，也是推动构建和谐社会的一个重要群体，在新时期下如何适应新形势的需要，进一步加强离退休干部的规范管理工作和优化服务工作。但是如何做好管理方面的工作仍然存在这一些问题，需要调整工作重心认真研究解决存在的问题是作为我们改革开放的重要课题之一，只有解决好这方面的问题才能更好的保证离退休干部体制得以更好的延续和执行，为促进我国的社会经济发展和构建和谐美满的家园发挥重要的作用。1.在现阶段离退休老干部服务管理工作中存在的问题1.1 在思想政治工作方面的管理和服务不够深入离退休老干部的服务管理工作仍然存在着很多的问题，离退休老干部是推动社会和谐发展的必然要求，但是，新形势下的创新思维以及工作管理的模式发生了改变，离退休干部退休后很长时间没有接触政治思想工作，思想观念难免落后，跟不上时代的步伐，所以对开展政治思想工作带来一定的难度， 1、思想政治工作的盲点，很多思想方面固执，思想觉悟较高，自觉性也比较强，但对组织的学习方面明显不够重视；2、离退休干部心态存在不平衡，或不和谐的不良现象，比较注重个人利益，缺乏大局意识，看待问题创新意识3、工作没有积极性缺少工作热情。因此，影响社会主义的的稳定发展。1.2 离退休老干部的管理和服务方法上缺乏创新离退休干部退休后有些生活在农村，年老体弱，行动不便很少参加组织会议，组织观念逐渐薄弱，思想跟不上形势，缺乏创新。对此，我们要多体谅、多加关心以及亲近他们他们也需要到尊重和理解。所以，为了树立老干部的管理工作理念，我...
