任务课题内容1、界定施工企业项目经理薪酬管理创新的目标；2、掌握施工企业项目经理薪酬管理的现状，重点分析薪酬结构、薪酬水平；3、测量薪酬满意度与施工企业项目经理工作投入的关联性；4、提出创新施工企业项目经理薪酬管理的方法。课题任务要求1.能够围绕论文选题有目的地收集资料，认真做好开题报告工作。2.按照“去粗取精、去伪存真、由表及里、由浅入深”的原则整合、提炼收集到的文献资料，形成调理清晰、可操作性强的写作提纲及其方案。3.在阅读文献资料的基础上，根据学术规范要求完成文献综述。4.根据掌握的文献资料，综合运用所学知识，撰写论文初、修改稿和终稿。要求论文结构学毕业论文撰写规范。5.完成毕业论文进程日记。6.准备并完成论文答辩工作。7.本论文全部完成后，完成论文的整理、装订工作，圆满完成毕业论文的全过程。 课题完成后应提交的资料（或图表、设计图纸）文献综述 提交一、二、三稿论文 毕业论文进程日记 论文电子文档资料主要参考文献与外文翻译文件（由指导教师选定）[1] 钱春海.从权变观点探讨员工参与对预算管理绩效的影响[J].财经研究,2009(3).[2] 谢玉华.员工参与：内容与研究方法 ——中外研究比较[J].湖南大学学报(社会科学版),2009(11).[3] 谢玉华.工业民主和员工参与：一个永恒的话题——中国工业民主和员工参与研究述评[J].社会主义研究,2008(6).[4] 李玉刚.员工参与企业战略决策的实证研究[J].学术论坛,2006(12).[5] 杨伟.竞争性、合作性薪酬结构对组织成员间知识共享的影响研究——个体特性的调节作用.[J].科学学与科学技术管理,2009(12):113-115.[6] 姚 艳 虹 . 高 管 人 员 薪 酬 结 构 对 企 业 绩 效 的 影 响 研 究 .[J]. 湖 南 大 学 学 报 ( 社 会 科 学版),2010(24):53-57.[7] 孙月琴.员工参与管理的作用机制及其影响因素[J].科技与管理,2006(3).[8] 谢玉华.西方工业民主和员工参与研究述评[J].经济社会体制比较,2007(3).[9] 刘银国.国有企业员工参与管理研究综述[J].经济管理,2007(12).[10] Sally. Human capital, pay structure, and the use of performance measures in bonus compensation, Management Accounting Research, 2006(17):198-221.[11] Mone, etc. Relationships Among Self-Efficacy Pay –for-Performance Perceptions, and Pay Satisfaction: A Korean Examination, Human Performanc...
