附件 1 任务书毕 业 设 计（论文）的任务（包括目的要求、技术要求、工作要求、时 间 安 排等）一、论文任务：通过对公务员绩效考核法制评估体系进行探究之后，结合相关理论，提出相应的建议。1.公务员绩效考核体系2.公务员绩效考核评估体系存在问题3.构建恰当的公务员绩效考核法治评估体系。二、论文要求：1．资料要充分，结构要完整，论述要清晰；2．重要数据及引用他人成果要表明出处；3．符合我校毕业论文书写规范；4．论文字数要求 5000 字以上；5．形成书面论文初稿、论文终稿。三、论文时间安排：2018.06.10 至 2018.08.04：选定实习项目，搜集有关资料，准备参考资料；2018.08.05 至 2018.09.01：写论文提纲；2018.09.10 至 2018.09.24：写论文提交初稿；2018.09.25 至 2018.10.10：论文修改、定稿并提交完整的成果资料。毕业设计（论文）主要内容（包括题目性质、来源，研究目的、内容等）研究目的与要求：通过对公务员绩效考核法治评估体系进行探究，回顾了绩效考核体系的发展过程，具体分析绩效考核在当今公务员体系下的困境和问题，并对未来绩效考核在公务员体系中的进一步发展提出了相关设想。研究内容：1.《公务员法》及绩效考核体现2.公务员绩效考核评估体系存在问题3.公务员绩效考核法治体系的改革方向结语主要参考文献[1] 杨锦儒. 我国公务员绩效评估行政法治指标体系研究[D].东北大学,2012.[2] 袁孝臣. 我国公务员绩效考核法治化研究[D].安徽大学,2017.[3] 王军. 电子政务环境下公务员考核管理法律制度研究[D].中国科学技术大学,2017.[4] 何志强. 法治政府绩效评价指标体系研究[D].华南理工大学,2016.[5] 卢扬帆. 国家治理绩效的法治化转型研究[D].华南理工大学,2016.[6] 陈巍. 绩效评估与政府责任机制创新研究[D].湘潭大学,2013.[7] 王文琦. 法治视阈下我国地方官员考评制度研究[D].华南理工大学,2016.[8] 张宏伟. 绩效管理视角下的公务员职位职责治理框架研究[J]. 江海学刊,2013(05):116-121.[9] 姜晓萍,马凯利. 我国公务员绩效考核的困境及其对策分析[J]. 社会科学研究,2005(01):1-5.[10] 辛玉军. 简析我国公务员绩效管理的困境与出路[J]. 法制与社会,2011(01):212.[11] 赵大伟,安秀梅. 公务员绩效评估的理念研究[J]. 经济体制改革,2011(02):181-184.[12] 顾茜茜. 我国公务员绩效考核中存在的弊端及其对策分析[J]. 法制与社会,2008(34):185-186.[13] 孟凡仲. 国家公务员绩效考核制度宏观构想[J]. 行政与法,2018(06):55-57.指导教师签字: 年 月 日备注：1.此表由指导教师填写；2.表格不够填写可续页。
